探索与分享写字楼之外的工作可能性，
尝试建立标准答案之外的生活方式。
我们深刻理解并剖析了你“上班不开心”这件事，
从【自身】以及【市场】出发，
结合【劳动形式】与【劳动价值】原则，
提供“以人为本”的工作与生活方式的可能性。
——遇光spotlight
早期的古希腊人认为，为了填饱肚子而不得不去“工作”，是一件“让人羞耻的事情”，甚至“比成为奴隶还要可耻”，因为“奴隶是终身制的”，而“雇佣关系随时会解除”。
这话兜兜转转了一千多年，竟然到现在的社会应验上了，不得不说有些讽刺。
人们已经渐渐开始意识到，老板口中的“不保证休息”，和“保证不休息”的意思没什么区别，而他们画的“大饼”，直到你离职的那天，都从来没有兑现过。
一个疑问开始植根于人们的心底——既然连拼命工作都没有意义，那为何不干脆躺平呢？
实际上，不是努力没意义，而是“工作”这件事，剥夺了你的意义和价值。
我们往往容易弄混两个概念：“劳动”和“工作”。
劳动是一个人主观的行为，是人的权力。而工作则是社会或集体强加于你身上的客观要求，是人的义务。
一个人对于“工作”的不满，要么源于对劳动形式的不适应，要么源于对劳动价值的不认同。
首先来简单解析一下这两个概念。
劳动形式：从模式上来讲，可以大致分为全职、兼职、自由职业、以及创业者，其类别可以分为脑力劳动、体力劳动、混合型劳动。
劳动价值：大致可以分为两种不同的类别，即实物价值——金钱，和精神价值——满足感。
社会是一台巨大的机器，为了良好的运作，它更强调的是集体而非个人，这也就注定了社会的发展需要细化的劳动分工，同时也意味着社会更多需要的是“螺丝钉”。
即使你是一根“金螺丝钉”，你也无法摆脱“螺丝钉”这个身份，给予你的价值定位。
而人的一生，随着知识和阅历的改变，对于劳动价值的需求层次也在逐渐变高。适合你的劳动形式，可能随着你的人生阶段和心境的变化而产生变化。
从全职到斜杠到自由职业再到甚至创业，这条路是无数探索自我价值提升的人所走过的必经之路。
举例来说
阶段一：
当你刚走出象牙塔，没有任何的社会经验的时候，最需要做的其实是快速地去积攒经验，了解商业社会的运行规则，这个时候对于个人价值的追求还没有那么迫切，所以去企业上班相对而言是一种较稳妥且合适的方式。
阶段二：
当有了一定的工作经验，并且对职场有了一些自己的认知体系之后，你很大程度上会厌烦当下高度重复且繁琐无聊的工作模式，并且有自己对于职业的一些想法，开始想要发挥一些主观能动性，追求一些个人价值。
当下的工作不能完全满足你的劳动价值了，开始进入价值探索期，可能是想转换职业方向，可能是想转换工作模式。
从无意间朋友介绍的商单开始，你意识到自己接单又有趣赚的又多。这便是所谓的兼职，或者副业。
P.s.副业的开启一般有两种形式，从本职工作能力入手，以及从兴趣方向入手。
大部分小白从兴趣入手很难成功。当兴趣上升到事业层面，就成了一门深奥的学问。今天在此就不过多赘述，如果大家有兴趣，之后会出专栏讲解兴趣与职业。
阶段三：
如果你很幸运，在尝试副业的途中，发现副业的工作模式竟是自己的“真爱模式”，你很有可能就会将副业转正，觉得自己非常想要成为一名只工作不上班的自由职业者。
阶段四：
随着行业知识以及经验的进一步沉淀，自由职业的模式可能已经无法满足你的需求了。你想要拓展，承接更多业务，将个人价值最大化，可能是开启工作室，甚至轻创业。
人终其一生，所追求的无非也就是“价值”二字，价值万岁！
人生阶段会影响劳动价值的认同度，也会间接改变劳动形式的匹配性，但【技能】不会。
当你掌握了某一项或者几项核心能力以后，你可以按照认同的劳动价值去兼容所有劳动形式，这也就能很大程度上去避免转变劳动形式所可能导致的沉没成本。
那么，属于你的【技能】是什么呢？
如果发现只依靠自己的力量无法找到答案，借助于外力也并不可耻。可以考虑向你认可的、富有远见的长辈请教，或者与周围经验丰富，目标清晰的同龄人讨论，还可以考虑寻找相关职业咨询机构。
第三方机构能够从客观的角度出发，并运用专业技能和相关工具，帮助你觉察自我，并进一步了解自我，分析自身的可迁移能力并指导强化运用。
遇光职业咨询服务：
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