offer被鸽是一种什么体验？
最近一个阿里的女网友的就分享了她男朋友入职前被企业“放鸽子”的经历。
她男朋友在原来在一家公司上班，月薪只有8000元，因为工作的事情跟领导发生争吵并最终被公司裁员。
被裁后不到一个星期就收到新企业的发来的offer，月薪直接涨到的1.8w元。
正当男友高高兴兴准备到新公司报道时，却被新公司的HR临时告知说不用去了。
一时间，她男友陷入了自责和懊恼中。
在现在的求职环境中，很多企业的契约精神很差，随意的取消已发放的offer，给求职者带来精神上和经济上的损失。
那如果事情真的发生在我们身边，被企业放鸽子怎么办呢？
01
在苏州的小陆也遇到了这样的情况。
今年5月份小陆在网上投递了简历，不久苏州一家技术公司通知其前往公司面试。
小陆顺利通过了技术公司的面试，双方就工作地点、福利待遇等内容达成一致意见。
今年5月28日，小陆按照公司要求进行了入职体检，并将体检报告、人事材料等邮寄给了公司。
几天后，公司人事专员联系小陆，询问具体可以入职的时间，小陆称6月3日即可前来报到。
明确入职时间后，小陆向原公司提交离职，正当小陆为进入新的公司与原公司进行工作交接时，新公司却电话告知其，部门已经取消，小陆无需再来入职。
眼看即将入职，被用人单位放了鸽子，小陆要求技术公司给予相应赔偿，但被技术公司以双方不存在劳动关系为由拒绝。
小陆心有不甘，向劳动仲裁委申请仲裁，要求技术公司支付3个月的工资损失、体检费、交通费并赔偿精神损失费。
劳动仲裁委认为双方未建立劳动关系，不属于劳动争议，对小陆的仲裁申请不予受理，小陆便诉至法院。
法院审理后认为，小陆在正式成为技术公司员工前，已经完成了面试、体检，提交了所有入职材料，公司也同意招他。
小陆对按时上班抱有很大期望，但技术公司突然反悔不聘用他，这违反了诚信原则。
因为公司的出尔反尔，小陆不仅体检白做了，车费也白花了，还耽误了他找工作的时间，应该为这些损失买单。
最后，在法院的调解下，技术公司同意赔偿小陆6000元。
02
同样的事情，也发生在一个应届求职者身上，而这个求职者花费的代价更大。
小盘，一名艺术设计专业的应届毕业生，通过“Boss直聘”与上海一家公司搭上了线。
这家公司招聘设计师，薪资开价8千到1.2万，对学历和经验没有特殊要求。小盘觉得这家公司的业务和她的专业挺对口，就有了加入的意向。
5月6日，小盘去上海参加了面试，感觉聊得不错，HR说会给她发笔试题目，做好了就能上班。
5月11日，小盘把笔试过程和结果做成视频发给了HR，HR表示会转给老板看。当晚，HR还问了小盘最快什么时候能入职，小盘说5月20日要参加学校答辩，但可以线上先开始工作。
5月12日，小盘和HR电话沟通了薪资和入职时间，HR显得挺急，说项目缺人，希望她能尽快入职。
5月13日，双方在微信上确认了《录用通知书》和一些细节，小盘提出希望先签学校的三方协议，HR说信任是基础，让她入职时带过来。
满心欢喜的小盘，5月14日上午就跑到上海租房，一上午看了十套房子，并在选中房子后支付了8777.93元的租金，签了1年的合同，一次性交近9000元房租。”
没想到，当天下午，HR突然变卦，说老板觉得她不适合公司，要取消入职。
小盘一下就懵了，刚花大价钱租了房，工作却没了，她想理论，却发现自己被HR拉黑了。
最后小盘选择了向法院进行仲裁，在法院的干预下，最终公司的赔偿了小盘的经济损失。
03
那公司的发的offer到底具不具备法律效益呢？
根据《中华人民共和国民法典》合同编第四百九十五条规定：“当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。”
预约合同的本质是双方约定在将来订立本约合同的意思表示，而不在于合同内容是否齐备。
因此，只要双方有意在将来订立一个新的合同，以最终明确在双方之间形成某种法律关系的具体内容，就可以认定为预约合同。
也就是说企业只要给求职者发offer，就可以认定为双方构成了签约关系，只要企业违约，就会产生法律约束。
根据《中华人民共和国民法典》合同编第四百九十五条规定：“当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。”
所以说，法律对于咱们求职者是有保护的，遇到这样的情况，不用怕，要保持冷静。
同时，注意保留相关证据，如录用通知函、通话记录、短信等，以便在发生纠纷时能够及时维权。
只有这样，才能避免或者减少因为用人单位的不良行为而造成的损失。
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