这几年互联网大厂纷纷在裁人，就连很多技术大佬都难以幸免。
最近一个阿里的P8大佬就在网上分享了他被辞后的经历。
他之前的年薪在130W左右，但是在40+的年纪却被公司裁员。
在经历了长达2年的空窗期后，终于收到个年薪70w的offer，想接，但是又怕以后薪酬难涨起来，一时间陷入纠结中。
这也侧面反映了目前的互联网行业是多么的不景气，就连大厂的高级员工也是说裁就裁。
下面我就聊聊互联网大厂最近几年到底怎么了？
01
互联网大厂的“裁员潮”
前些日，京东老板刘强东的一句：“长期业绩不好，不拼搏的人不是我兄弟”使互联网大厂裁员新闻登上热搜，揭开了互联网大厂裁员的残酷现实。
一位原京东科技员工透露：刚刚庆祝完“519京东老员工日”，没想到第二天就被通知要走人，他们去办理离职手续时，甚至需要排队等待。
不仅仅是京东，通过互联网公开信息查询发现，除了拼多多、字节跳动未见大量裁员信息外，互联网传统三大厂BAT都在裁员。
今年以来，百度计划裁员约5000人，占公司总员工数的15%。
阿里巴巴从2021年12月底的259316人，减少到2024年3月底的204891人，短短两年多的时间里，员工数量减少了54425人。
腾讯虽然业绩依然很好，但公司今年以来出现了相对较大规模的裁员从2023年Q1的106221人到2024年Q1的104787人，同比减少了1434人。
不仅国内，国外的互联网巨头也在裁员。
美国的科技巨头微软、苹果、谷歌、亚马逊、特斯拉，以及游戏引擎制造商Unity等企业也纷纷开始较大规模的裁员。
02
疯狂裁员的背后原因
真正造成互联网大厂疯狂裁员的背后原因不是工资问题，是赔偿成本太高了。
在前些年的时候，那个时候中国正是人口红利期，人工成本低，人才市场上，招人就像挑大白菜，一抓一大把。
一个月3000块工资招十个人，总共才3万块，对老板来说，不过是喝喝茶、抽抽烟的小钱。
但现在，人口红利已过，人力成本几何上升，工资涨了，物价也涨了，这些都是硬性支出，省不了，更严重的是，现在辞退员工的成本也高得吓人。
在以前，裁员没什么大不了的，今年招1000人，三年后全裁了，也没啥成本。
那个时候企业用人，多多益善，来的越多越好，越久越好，三个臭皮匠能顶个诸葛亮，总能干出点成绩，就算做不出成绩，也能帮忙试错，毕竟成本低，能承受。
再回到现在，企业辞退员工代价太大了，你要裁掉1000个没贡献的人，不仅要赔上一大笔钱，还可能惹上官司，影响社会口碑，破坏员工凝聚力，这些代价都高得离谱。
企业为了减轻负担，也顾不上名声和社会责任感了，先把员工裁了再说。因为留着员工，后患无穷，留你三年，就得赔三年的钱，留五年，就得赔五年的钱。
特别在现在的大环境下，每笔钱企业都会精打细算，而且这笔钱和做出来的产品比起来，哪个更划算？显然是先省下人力成本。
说句不好听的，如果回到20年前的模式，只要工资不要赔偿，那现在的就业形势会比现在好得多，因为企业没有负担，干嘛还要裁员？把你养个三年五年的，对他们来说也没什么大不了的。
但现在，打开手机新闻，到处都是裁员赔偿几十万、几百万的消息，大家都等着被裁拿赔偿金，企业自然也就不像以前那样大量招人养人了。
现在企业的做法是，先把老员工裁掉，收缩业务，然后转而搞外包，就这么简单。
03
“断崖式”的工资
聊完了企业裁员，我们再回到上面的那个大佬案例，不知道大家发现一个现象没有，他被裁员后，工资是断崖式的下跌。
造成这样的本质原因是：那就是自己完全没有搞钱的能力。
他一直都在互联网大厂混，薪资也随着市场行情水涨船高，看起来像个光鲜亮丽的职场精英。
但其实仔细想想，不过是搭上了时代的便车，厉害的根本不是他，而是时代这只大手。
这是很多大厂人的惯性思维，以为自己就是能力很强，殊不知离开了大厂光环，发现自己什么都不是。
网上有句话这么说的“是平台成就了你,不是你成就了平台”。
脱离了大厂光环，又没有独立搞钱的能力，工资断崖式下跌是必然的。
最后，跟大家分享的是，工资下跌不可怕，可怕的还是抱有那份所谓大厂的“孤傲”。
“大厂经历虽是敲门砖，也是我下不来的高台，更不应该是孔乙己脱不下的长衫”。
-END-
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