最近几年整个互联网行业经济下滑，岗位竞争越来越激烈，很多人在求职的时候会对自己的简历进行包装。
但是包装简历，不是让你夸大其词，更不是让你编造事实，在简历上撒下的每一个谎言，都可能成为未来职场道路上的隐患。
最近有个网友就遇到了这样的苦恼和困境：
原来这名网友在面试新公司的时候，为了获得HR的青睐，提升自己的形象，在被问到离职原因的是，故意撒谎说自己是主动离职的。
但是面试到最后的时候，在ＨＲ要求他提供个人所得税的证明时，他慌了—因为个税里显示了他年底获得了Ｎ＋３的“被裁补偿金流水。
这个网友将他的经历发到网上，引起很多网友纷纷留意，分享自己的经验和看法。
有网友建议可以跟HR这么解释：“公司有裁员指标，正好自己又想走，所以和领导特意申请走”。
这个建议虽然可能不是最佳选择，但不得不说也是一种方法。
毕竟，这样一说，就暴露了你是拿了补偿金才离职的，有些公司可能会介意这一点，当然，也有很多公司对此并不在意。
我觉得这个是试探HR的态度的方法，毕竟HR也有招聘压力，搞不好HR可能真的不在乎这些。
也有网友建议，可以跟HR说：“自己这些多出来的钱是年终或者项目奖金 或者荣誉奖金”。
这个方法也不太行，一般公司只要是奖金都应该扣税的。否则财务那边账目没有办法做。
甚至有暴躁的网友直接建议他通过PS的手段来造假，在打印流水的时候，直接把最后这部分的流水给处理掉
但是针对P图的做法，底下有网友持有反对的意见。
一时间网上的网友议论纷纷，其实遇到这样的情况，我觉得我们应该这样做：
第一，坦诚相对，但是也要有所保留，比如可以跟HR这么说，离职是因为公司战略调整，我参与的项目被裁撤，调岗也没机会，所以拿了经济补偿走人，这跟我的工作表现无关。
第二，大大方方提供收入证明，别用个税APP截图，直接上银行流水或者公司盖章的年收入证明，这样会让HR觉得你问心无愧。
第三，千万别P图造假，一旦公司背景调查，发现问题就麻烦了，不仅工作黄了，还可能影响信誉。
总之，遇到这样的情况我们关键是要灵活应对，根据公司对你的面试反馈来调整。
我觉得对于公司来说，他们更关注的是求职者的潜力和综合素质，而不仅仅是过去的经历。
一个坦诚面对自己过去，并愿意不断学习和进步的求职者，往往更能赢得HR的青睐。
在面试中我们可以适当的对自己的包装，但是不能丢失诚信，通过撒谎来获取利益，你编造了一个谎言，就需要无数个谎言来弥补，并且终会被人识破。
-END-
文章看到这里，记得下方点赞+在看+转发哦，你的支持是我更新最大的动力！
推荐阅读：
阿里员工自爆：华为6年，阿里8年，今年被裁失业在家，心态已崩。三房两车，手头160万现金和200多万股票。不知道能撑到什么时候。
新同事才来5天就被开除！其实，他被开除是意料之中，因为他每天按时下班，犯了公司的大忌！
年收入200万的朋友，告诉我个残酷的真相：普通人现在表面上看起来很稳定，但一旦到了36岁，没有一个是不后悔的！”