近年来，很多人在求职的时候会优先考虑去国企和央企，我觉得主要是基于2点原因:
一是国企和央企作为体制内的“铁饭碗”，工作稳定，保障性强，而且这些单位的员工薪酬待遇往往不菲，让人艳羡。
二是公务员考试越来越难，学历门槛和工作经验的要求也水涨船高，让不少有志于进入体制内的人感到望尘莫及。
虽然很多人想去央企、国企工作，却不知道这些工作机会可以在哪里找到？
有网友就爆料了：那些正儿八经的央企编制岗位，你在网上的招聘平台上是搜不到的，去那些招聘网站搜国企的职位，多半是白费力气，啥也搜不出来。
我自己以前求职时也有同感，用各种求职APP搜国企、央企的职位，结果总是寥寥无几，偶尔能搜到的几个，大多是猎头公司挂出来的，真正企业自己发布的招聘信息，几乎见不着影儿。
那么，就目前来说，要想进入国企央企，主要有哪些途径和渠道呢？
01
校园招聘
国企和央企每年都会启动招新计划，不仅对招聘人数和规模有明确要求，还会对学校和专业等有所挑选，并且必须向监管部门报备。
这种招聘通常针对的是高校应届毕业生。如果你的专业符合要求，国企到你的学校来招聘，你就能抓住机会，报名参加笔试和面试。
一旦通过，就有机会成为国企的正式员工，与企业签订全日制用工合同。
这样的员工，就是现在大家所说的国企编制内人员。
02
社会招聘
国企和央企往往规模庞大，员工数量众多，每年还需吸纳大量应届毕业生，解决他们的就业问题。
因此，这些企业面向社会公开招新的次数和人数自然不会太多，除非真有必要。
对于大多数国企和央企而言，社会招聘主要集中在这两类人才上：
第一类是企业急缺的高端人才，如技术专家、管理精英等，
这些人才一旦被录用，就能成为企业的正式员工，享受相应的待遇和福利；
第二类则是临时性或辅助性岗位，比如文员、客服等。
这些岗位通常通过劳务派遣的方式招人，员工并不直接隶属于企业，属于非正式在岗人员。
这样的招聘方式，既满足了企业的临时需求，又避免了过多的长期人力成本。
03
其他方式
除了上述讲的传统渠道外，想要踏入国企和央企的大门，其实还有几条鲜有人知的特殊方式。
比如，从行政单位调任至国企，或者在国企之间进行岗位交流，还有为退役军人提供的特殊就业安置机会。
但这里头有其实也是有门槛要求的：
国企领导若想跳槽到行政单位，一般得是副处级别起步；而行政单位领导若要转战国企，往往直接担任高层领导。
当然，这种跨领域的岗位交流，除了考验你的专业能力，更考验你的人脉和背景。
简而言之，想要在这条路上走得顺，除了能力外，你还得有个强大的靠山。
以上就是我总结的目前可以进入国企上班的3种途径和渠道。欢迎有不同意见的朋友继续补充交流。
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