不知道大家有没有遇到天上掉馅饼的事！
最近一名博主就分享他老婆在求职的时候遇到天生掉馅饼的好事：
第二天博主打通了这家公司的电话，直接追问薪资的细节，没想到对方在电话那头支支吾吾，说如果干得好，20k只是起步，上个月有个同事甚至拿到了30k。
博主继续追问薪资的具体构成，对方回答包括基本工资、绩效、提成、奖金和全勤奖。
当问到基本工资多少钱，对方回答基本工资是1800元，合着折腾半天，所谓的20k工资全是提成构成的。
博主后来从网上搜到这家公司的情况，原来，这家公司的业务并不好做，经常有扣款，员工流动性大，一直招不到人，所以才用高薪来吸引求职者。
所谓的20k工资，其实大部分都依赖于业绩，奖金、绩效和提成都跟业绩挂钩，而且全勤奖也是有条件的，这家公司在招聘的时候基本就是纯忽悠。
这件事也对我们广大求职者提了醒，天生不会掉馅饼，入职前一定问清楚，不然后面吃亏的就是自己。
下面就跟大家分享入职前，必须要问清楚的5个问题！
01 关于工资
工资是大家关心的核心问题，而工资的问题我们问以下方面：
薪资结构：在谈薪资时，要问清楚薪资的具体构成，通常包括基本工资、绩效奖金、提成、补贴等，，这些细节决定了你的实际收入。
基本工资：要弄清楚基本工资是否为无责任底薪。如果基本工资也跟业绩挂钩，那可得小心了，别到头来辛苦一个月，拿到手的工资少得可怜。
绩效考核：询问绩效考核的具体标准。绩效部分往往是根据考核结果来发放的，如果公司在这方面含糊其辞，即便面试时承诺的薪资再高，到头来也可能变成公司随意给，你想通过劳动仲裁争取权益都难。
02 关于试用期
问清试用期工资标准，法律规定最低80％，有无薪试岗的公司直接走人。
问清试用期具体时长，法律规定劳动合同一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不月满三年的，试用期不得超过两个；三年以上的试用期不得超过六个月。
03 关于社保
问清公司是否缴纳社会保险，不交社保的公司就算工资高最好也不要去，万一出现工伤就会很麻烦，也无法享受当地政策红利，比如买房等等；
法律规定公司在员工入职30日内必须购买社会保险，试用期也要买；
04 关于工作地点
这是求职者最容易忽略的问题，如果不问清具体的工作地点，必须问清而且要在劳动合同中明确；
如果不明确具体的工作地点，以后公司可以随意把你派到其他地区工作，如果你不配合公司可以无理由将你辞退，且不用支付经济补偿金。
05 劳动合同签订
问清什么时候签劳动合同。
劳动合同与谁签，是不是劳务派遣或外包。
公司不签劳动合同的，从第二个月开始就要每月支付双倍工资。
虽然目前大环境是不太好，好不容易找到一个工作也不要稀里糊涂的就入职了，要一定问清楚了，不然到时候遇到问题坑的还是自己。
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