不知道大家有没有发现，最近的势头好像又有点不对劲了，大厂裁员的消息时不时就登上热搜。
疫情开放后的这几年，虽然大家对裁员的新闻见怪不怪了，在这个经济环境下，谁都难以独善其身。
正常裁员倒是能接受，领个N+1赔偿走人，就怕被公司“耍阴招”，通过各种恶心的手段逼迫你离职。
最近有个网友就分享了他们公司的恶意裁员经历：
从网友这个分享中看出来，降薪只是公司为了裁员而做出的恶心手段。
那如果在职场中，我们遇到这样的情况怎么办呢？
01
坚决不接受降薪，不签任何字
不管公司恐吓也好，还是其他手段让你接受公司的降薪或者签其他霸王条款时。
一定要坚决不接受，并且记住千万别签任何字，哪怕聊天记录里面也不要有类似记录。
如果公司想降你的工资，可以让他们尽管试，你没必要跟他们多费口舌。
可能有人会担心：“我要是不签字，公司会不会给我穿小鞋？”
这个其实不用担心，公司要是单方面降薪，那是违法的。
他们真敢这么做，你就拿着证据去劳动仲裁，仲裁委员会会帮你主持公道。
记住了！一旦你签字，降薪就成了你自愿的，到时候再想仲裁，赢面就小多了。
02
避免调岗签字，明确自己的岗位职责
还有些公司的裁员的花招多得很，其中一招就是给你调岗，把你从熟悉的环境里拽出来，让你不适应，干不下去，自己卷铺盖走人。
公司可能跟你说这是“业务调整”，把你弄到一个不起眼的角落，然后就借机给你减薪。
签字意味着你的岗位职责发生了变动，而调岗后的薪水变动也未必明确，除非公司给出非常清晰的说明，并且你完全同意这种变动，否则一定要慎重。
要是你不同意调岗，公司按合同得给你赔偿，但你要是一签字，那可就只能认栽了。
03
不要害怕背调
很多人可能会有这样的顾虑：要是我不签字，不同意降薪或者调岗，前公司会不会在我找下一份工作时给我穿小鞋？
我的看法是：别担心，挺直腰板。
如果新公司在背景调查中发现你是因为裁员离职的，那就大大方方地解释清楚，告诉他们，虽然和前公司分手时有些不愉快，但你处理的都是合理合法的。
一般来说，如果新公司真的看重你，不会因为这些小插曲就把你拒之门外。
与其担心前公司可能的使坏，不如坦率地向新公司表达你的情况，这样做，反而能展现出你的真诚和可信度。
04
找你谈话，记得录音
在当前的形势下，大家心里都有数，HR或者你的领导找你谈话，很可能是要说裁员的事。
真到了这一步，提前做好准备，带上录音设备，无论是面对面还是电话沟通，都要悄悄录音。
一旦有纠纷，这些录音将来在仲裁中能成为你有力的证据。
记住，"别人说话，不可全信"，他们代表的是公司的利益，不太可能站在一个即将离职的员工这边。
所以像上面网友遇到那样的情况，不要害怕，做好证据，做好录音，劳动法会保护我们的。
当然啦，希望大家都不要遇到恶心的老板和恶心的公司吧。
-END-
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