如果有一份工作，月薪1.9w、年终奖9w、公积金8k、餐补800，这样的机会摆在你们面前，你会接受吗？
最近一位从事芯片开发的网友，就遇到这个的机会。
说实话，这么优厚的工资和福利，谁瞧了不眼红？
月薪高得让人心动，福利又好得让人艳羡，这可是很多人梦寐以求的职场生活标准啊。
可他却犹豫不决，为啥？加班太凶了。
大家都知道，互联网大厂加班是家常便饭，员工们一个赛一个地拼，卷得不行。
目前现状就是“996”与高薪并行存在，下面我就聊一下为什么会出现这样情况。
01
“996”是软件发展的必然产物？
"996"工作制，不知不觉中，这成了互联网公司的常态。
看阿里巴巴、字节跳动、华为这些巨头都这么干，连小公司也跟风，结果就是，小公司钱没给到位，班却加得比谁都狠。
咱们国家的软件起步晚，BAT的崛起算是给互联网行业带来了春天。
但问题是，用"996"这种加班文化去追那落下的几年，真的有效吗？
实际上，很多公司的加班，不过是压榨员工的薪水和时间，把利润从加班费里挤出来。
看看Java技术栈，国内Java开发确实火，但大多数项目还是在用国外的开源技术，90%的Web项目还在依赖Spring全家桶，国内自研技术的很少。
阿里巴巴虽然开源了Dubbo、RocketMq这些技术，但终究是商业公司，技术研究也得为商业服务。
Dubbo社区的活跃度下降，说明它更多是为了解决一时之需，Spring Cloud一来，大家就转向了新欢，自研框架被抛弃。
所以，"996"带来的，可能只是资本市场的快节奏，而非技术进步。它可能是行业发展的必然，但更像是资本操控的工具。
02
高薪程序员到底有多“辛”
没当过程序员，你就不会懂那种通宵达旦、朝九晚九的辛劳，还有那些被逼着写的进度日报、周报，24小时待命的紧张状态。
记得有一次，一个项目经理和刚休完陪产假的程序员聊天，我开玩笑说让他儿子也来当程序员，那位程序员立刻严肃地摇头。
更让我印象深刻的是项目经理，平时总嫌程序员闲，但谈到让自己孩子干这行，她立刻斩钉截铁地说：“绝不！”她那果决的态度，让人玩味。
程序员的“辛苦”在哪里？
不是写代码，因为大多数程序员都热爱编程，享受专注的过程，真正的辛苦，在于需求的不确定性和死板的截止时间。
产品经理们给的需求，说变就变，但截止时间却雷打不动。
原本宽裕的排期，一下子变得紧张，加班成了常态，通宵也成了家常便饭。
如果周末还搞不定？那就得连轴转。
03
高薪的性价比不“高”
其实不是所有程序员的薪资都像上面那位大哥一样高。
在一二线城市，程序员平均都会有月薪过万的水平，看上去但是会比普通其他行业多上一截。
可是你仔细去计算，别人朝九晚五的公务员，月薪5千，公积金按最高档缴纳，你朝九晚九（“晚九”可能都是奢侈）并且周六加班的程序员，月薪一万，公积金按私企水平，用年收入对工作时长做一个除法，你会发现其实程序员的时薪并不高。
更可怕的是，程序员在健康上，在生活上，要损失很多。
你调侃的程序员秃顶的背后，是多少日夜加班造成的。
程序员远在他乡不能陪伴父母妻儿，孤独冰冷的深夜一个人下班，为了那看似丰厚的薪酬，忍住了艰辛的眼泪。
因此大龄的程序员最终会向往那些外企抑或是国企，但是你要知道，这种局面并不是程序员自己希望的。
这种”996“下高薪的局面，我想不是程序员可以改变的，更多的是资本的原罪吧。
-END-
文章看到这里，记得下方点赞+在看+转发哦，你的支持是我更新最大的动力！
推荐阅读：
阿里员工自爆：华为6年，阿里8年，今年被裁失业在家，心态已崩。三房两车，手头160万现金和200多万股票。不知道能撑到什么时候。
新同事才来5天就被开除！其实，他被开除是意料之中，因为他每天按时下班，犯了公司的大忌！
年收入200万的朋友，告诉我个残酷的真相：普通人现在表面上看起来很稳定，但一旦到了36岁，没有一个是不后悔的！”