吃水不忘挖井人，作为后来者，我们在享受他人提供的就业岗位时，应该心存感恩，然后虚心学习，做好自己的本职工作。
岂能因自己是 211 或 985 毕业的，就嫌弃老员工学历不如自己。
一位新加入比亚迪的员工在网络上发表意见：“我是985大学硕士毕业，入职BYD三个月，看着资深员工仅有三本院校的学历，却管理着我们这群211和985的研究生，他们真的有能力胜任管理工作吗？
看到这篇文章，有的网友表示愤怒：“不服可以离职啊，如果二十年后一个清华的毕业生过来这样说你，一个211的也配管我，你能接受吗？”
还有网友吐槽：“你的视野里除了考试成绩以外，还能看到什么？那些学历不如你的人，在比亚迪还没有成就的时候就已经在那里攻坚克难，成了公司的功勋。你凭什么就因为学历高就要他们给你让路？如果没有他们当初的付出，比亚迪又怎会有今天？你只知道享受成果，却在这里诋毁资深员工，真是太不应该了。”
还有老员工说：“是的，这帮人不怕苦不怕累，干起来的。不容易的一帮人，应该值得尊敬。学历差点起码干起来了啊，能力还是有的。”
在我看来，这位刚刚入职BYD的网友，他可能还停留在学生时代的思维模式中，未能意识到学校与社会的规则差异。
在学校，考试成绩是评价的主要标准，但在职场，评判标准会随着环境的改变而变化。
职场上，有些学业成绩并不突出的人反而能表现得更加出色，这并不罕见。
对于那些在学校里一直表现优异的人来说，初入职场可能会感到不适应和不公平，但随着时间的推移和职场经验的积累，他们很可能会逐渐理解并适应职场的规则。
在比亚迪，可能有些员工学历并不显赫，能力也非顶尖，但经过时间的考验和与企业共同经历的艰难岁月，他们可能已经成长为公司的领导层。
公司不会忘记这些在初创时期就加入并共同奋斗的员工。没有他们的付出，就没有比亚迪的今天。
在职场中，选择的重要性不言而喻。
正如俗话说的，“男怕入错行，女怕嫁错郎”，选择了一个走下坡路的行业，很难在职业生涯中取得突破。
我们必须放眼未来，做出明智的选择，才能在逆流中勇往直前，开创自己的事业。
让我们一起努力，一起加油。
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