“外包员工不如狗！”这句话在现在的社会中并不罕见，因为越来越多的人开始意识到，三方、派遣、外包员工的工作现状并不乐观。
这些人在工作中往往面临着各种各样的问题，比如低薪、高强度、无保障等等，扮演着“二等公民”的角色。
最近有一位做央企外包就遇到这样的歧视：
外包这种现象的原因很多，企业为了降低成本，往往会选择外包员工来替代正式员工。
外包在企业中干着最累的活，但是却处处受到别人的歧视和异样的眼光。
今天我们就聊聊外包人的“二等“职场生活。
01
在互联网职场论坛，一位职场人发帖怒斥道：
坐标，西安，拿个水果都要被甲方保安盯着，看你是不是正式员工，外包好难。
甲方是汇丰银行软件，我看不上你们的苹果！这就是西安汇丰，来吧，有苹果吃 还有保安护着，不让外包抢苹果。
这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论。
有网友分享说：软通的外包在华为，部门吃零食会给你，聚餐就不叫你了，反正没啥归属感。
也有新浪员工分享：我们公司的外包员工和我们正式员工做一样的工作，团队氛围也很好，也没有有色眼镜，领导对每个人都一样，也不怼，我觉得还是得看领导和团队，光看图,判定这种人的素质不咋地。
02
现在的大厂的三方、派遣、外包员工往往扮演着“低成本”的角色，他们的工资往往比正式员工低很多，而且很难有机会转正。
此外，他们的工作强度也很大，往往需要承担更多的工作量和责任，但却没有相应的报酬和保障。
最让人感到无奈的是，这些外包员工往往被视为“可有可无”的存在，他们的福利待遇和职业发展机会也很少。
但是最严重的是，外包员工没有受到基本的人格尊重！甚至存在赤裸裸的歧视。
举几个例子：
某国企公司要求外包员工需等待自有员工吃完饭，12:30之后才能进食堂；
某互联网大厂要求合作人员早高峰不能乘坐客梯，只能走楼梯或者走远点坐货梯；
某软件公司外包人员吃了摆放在外边的零食被指责“偷吃”。
很多企业工牌会有明显区别，比如阿里的正式员工是橙牌，外包是蓝牌
经济下行，很多人在走投无路后，无奈选择了外包，这也是不得已为之。
在这里，我的建议就是：不妨先到外包公司积累些经验，等时机成熟了再跳槽到其他好一些的公司。
不过要切记的是，进入外包公司只能当做权宜之计，除非你能进入管理层，或者有信心在短期内进入管理层，否则不建议在外包公司待太久。
如果有其他选择，那么更不应该将外包公司纳入你的考虑范围，即使外包公司给你的钱比其他公司给的多，你也要明白，这多出来的钱，需要用你的加班时间和尊严去偿还。
天下没有免费的午餐，任何命运的馈赠，其实都在暗地里标好了价格，只是你视而不见而已。
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