被辞退后，你还会回到原公司上班吗？
前几天有个网友分享了：“他的同事被公司辞退后，拿了赔偿金，但是后面又被公司要求回来上班的”帖子。
此帖子一发出，引起网友热议，纷纷发表自己遇到的离职后又被公司返聘的案例。
今天我们就聊聊离职又返聘这一职场情况。
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案例一
被辞退的小林，三天后接到了人事的电话。
人事说:“小林，领导们很后悔把你辞退了，想让你回来上班，你看你哪天上班呢?
小林在一家公司工作了两个多月，再熬半个月就能转正了。
一天临近下班的时候，人事让小林去找他。小林本以为是要给自己提前转正。
可没想到人事竟说:“公司业绩不好，现在不需要两个文案领导们仔细思考了一下觉得小欢比你更胜任这份工作，你这边和小欢交接一下，明天就不要来了”。
小林觉得很气，但也没办法，谁让自己技不如人呢。
最后只能跟比自己还晚来一个月的小欢交接好工作，悻悻离去。
不过小林离职后，小欢也跟着辞职了。
所以，上演了开场的那一幕，人事之所以打电话让小林回去上班，不是因为觉得小林能力多强，而是因为公司需要能做事的人。
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案例二
疫情过后，经济形势变得严峻，我们单位也遭遇了行业的寒冬，效益严重下滑，不得不开始紧缩开支，裁员降薪成了常态。
许多同事陆续被辞退，其中包括一位年近五十的老张，他在一线勤勤恳恳工作了大半生，是技术骨干，却也难逃被辞退的命运。
大家都知道，这是公司借行业萧条之际，裁掉年纪大、工资高的员工，打算日后以更低的薪水招入年轻人。
老詹虽然心怀不满，毕竟他在这里付出了这么多，没有功劳也有苦劳，而且从未犯错。
被辞退后，他拿到了8万元的补偿，交接完工作便离开了公司。
然而，不到一周，老板就打电话让他回去上班，提出在原有工资基础上加一千，但要求退回8万元的补偿。
老张感到困惑，一打听才知道，新来的员工不小心删除了他电脑里的重要资料。
老张装糊涂，意识到这通电话可能是陷阱，于是提出要求：“回去可以，但工资要每月涨两千，补偿金不退。如果不能满足，就不要再联系他”
老板无奈，退而求其次，再次联系老张，请求他回公司协助恢复资料。
老张表明态度，自己已经交接完毕，误删资料是接任者的责任，与他无关。
老板也是气急败坏，脸红脖子粗，说我待你不薄，养活你这么多年，走之前还给你几万补偿，你就是这么报答我的
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其实现实中，离职后背老东家喊回去继续上班的情况也时长发生，遇到这样的情况，我们怎么选择呢？
如果是和平离职，前公司待你也不错，最近自己也找不到合适的工作，是可以考虑回去上班的。
但是重新入职需要注意的点是：
试用期不能再次约定，否则便是违法！
假设这个单位以后再次裁员，你的补偿金需要重新计算。
签订劳动合同的时候，记得看清楚新的岗位和薪资待遇。
如果是公司恶意裁员或者其他非客观原因离职，那就算了吧，这种回头草不吃也罢。
如果各位遇到这样的情况，怎么选呢？
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