作为打工人，貌似大家早已习惯了“打工人一旦过了35岁，就该拉出去活埋”的悲催现状。
但是不知是大环境转好还是有人恶意带节奏，竟然有HR放出了“40岁以上中年妇女找工作开始吃香”的言论。
当然，从目前的大环境来看中年人在求职时遭遇工资下降是一个普遍现象。
但他们认为40岁以上的中年妇女在就业市场上更受欢迎，这种说法看似合理，实则经不住推敲。
作为职场人士，我认为那位HR的话初听似乎有理，但细想之下就会发现问题。
01
职场女性过了40岁，确实可以避免面试时被问及结婚、生育的问题，因为企业认为雇佣这个年龄段的女性不再有生育风险。
另外就是已婚已育的，现在基本上都是两点一线的生活，上班和下班回去照顾孩子，同时也因为有一定的家庭压力，所以工作上的交付能力即便稍有逊色，但是付出度一定是很高的。
然而，这里存在一个常识性的错误：40岁以上的女性没有生育风险，是相对于处于生育年龄段的女性而言的。
但在当前的就业环境中，除了40岁以上的女性，还有30岁左右可能面临生育风险的女性，以及20多岁尚未面临生育风险的年轻人。
02
在这种情况下，企业为何不选择20多岁、刚毕业的年轻人呢？
你可能会说，这些年轻人工作经验不足，几年后可能也会面临生育问题。
但我要告诉你，这个世界是现实的，40岁以上女性能做的，年轻人给她们1-2年时间也能做得差不多。
至于年轻人会结婚生子的问题，更是多虑了。年轻人工作2-3年后去生孩子，然后新的年轻力量又补充上来。
对于绝大多数岗位来说，95%甚至更多的工作并不存在不可替代性。
换句话说，你能做的，我也能做，他也能做，在这种情况下，不断有年轻、新鲜的血液涌入市场，企业自然有更多的选择余地。
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