发现现在上班有个奇特现象：你能在一个公司工作1~2年以上，无论态度多好，多么为公司着想，一旦公司盈利不好，那么就是眼中钉，肉中刺
即使你在一个公司工作了三年，十年、二十年，无论你表现得多么出色，最终都会难逃被裁员的命运。
这种现象令人费解，但也给我们带来了重要的启示。
01
之前在东莞的一家电子加工厂，这个工厂是九十年代起家，工厂里面有很多老员工。
最近为了降本增效，老板从外面找了一个生产副经理进来专门管理厂子。
这位女领导从东莞分公司空降而来，她的日常就是在车间巡视，特别关注那些年长的员工。
她总是仔细检查老员工的产量报表，担心他们作弊，多拿了公司的钱。
任何一点小事，如工具摆放不整、操作速度过快，在她眼里都是不可饶恕的大错。
这些老员工，尽管已是工厂的元老，却常被这位年轻领导训斥得抬不起头。
比如前几天，一位老大姐因为领导的严密监视而倍感压力。一次不留神，她被绊倒，产品散落一地。
领导抓住了这个机会，对老大姐大加斥责，甚至让组长将她一天的产量记为零。
因为老大姐在工厂辛勤工作了十几二十年，工龄奖就有五百多元。
这让女领导心生不满，她向副经理抱怨，认为这些员工年纪太大，无法胜任工作，建议找个理由让她们主动离职。
02
许多老员工被迫离开，这让组长也感到心寒。
他们辛辛苦苦工作了这么久，怎能因为年纪大就被赶走？
而且线上的这位老大姐每天勤勤恳恳，听从指挥，没有理由让她离开。
女领导对老大姐盯得更紧，任何小失误都会导致产量加倍扣除。
两年的高压监控，终于逼得老大姐想要辞职，她无奈地哭着对组长说：“我年纪大了，干不了了。”
组长问：“你真的想走吗？如果你不想，我会帮你想办法。”
老大姐当然不愿意离开，她在这里工作了二十年，一旦失业，年纪又大，很难再找到工作。
于是组长找到本地的领导，将老大姐从生产线调离，转做清洁工，虽然工龄奖没了，但至少还有一份工作。
老大姐也感到满足，每天依然兢兢业业地工作，哪怕是扫厕所。
03
现在很多公司为了降低成本、提高效益，他们愿选择新人，也不愿意继续承担这些老员工的薪资和福利。
这种现实无疑是对员工忠诚的一种讽刺，员工忠诚于公司，公司却把员工当作可以随意牺牲的棋子。
忠诚还有价值吗？
答案是肯定的。
忠诚仍然是职场中的一种宝贵品质，是应该坚持和发扬的。
但我们也需要明白，忠诚并不意味着公司就会对员工忠诚。员工忠诚于公司，公司却可能会在关键时刻抛弃员工。
所以，人在忠诚于企业的过程中，不仅仅要为公司卖力，更要注重个人能力的提升，因为当你没能力时，再忠诚也没用。
你如果能力强，哪怕企业不要你，你也能找到比目前企业更好的工作，企业可能不愿意让你走，会变相给你加薪或晋升的机会。
命运掌握在自己手中，机会始终是留给有准备的人。
只要能力强，去到哪里打工赚钱不都一样，为什么要依赖一个平台，限制自己的发展呢？
-END-
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