前天，网上有一位“前华为杭州研究所员工”发布的帖子引发关注。
当事人描述，他于2023年11月离职，5月16日当天，竟然收到了2023年终奖的短信。
博主说虽然不多，却是一份惊喜，发帖感谢华为，并表达了对华为未来发展的祝愿。
对于网友而言，这个发帖“老凡尔赛”了，除了丰厚的年终奖以外，更加让人羡慕的是老东家华为对待离职员工的态度。
对待离职员工的态度，最见公司的格局！
这位网友引起很多前华为的员工共鸣，纷纷在网上分享自己的经历。
01
一位曾在软通做软件开发的工程师分享：感觉华为太良心了。
我4月份只上了1天班就离职了，华为给了半个月工资+缴纳这个月五险一金。
这么良心的公司真不该离开的，现在外面公司动不动就想克扣工资，能规避就规避。
我的一个感触就是，身边从华为离职后的人，从来没一个人黑过华为，华为在钱上真的不会亏待任何一个人，我现在后悔了…
02
也有华为员工在脉脉上发帖称：华为主动离职有N+1的规定已经保持了30年，现在又进一步提升到了N+4。
同时，其还喊话其它公司：996、35学华为，给钱上你们倒是也学学啊，华为有奖金、有股票分红、有双倍工资加班费，主动离职也有N+4，你们咋不沸腾了呢？
对此，有不少脉脉用户都表示认同：华为确实比很多公司都良心，相比于很多互联网公司，也确实舍得给钱。
甚至有其它公司员工直接上线吐槽自家公司：啥都学华为，就是不学待遇……
但是，也有华为员工对此消息提出质疑，表示楼主不过是听到了个小道消息，就拿出来炫耀。
而对此，楼主则表示，N+4真实无疑，且有同事已经拿到了。
针对其它脉脉用户提出的"N+4是否有限定条件，入职一周、试用期刚过就离职的，是否也有N+4"的问题，楼主则表示：刚过试用期的员工离职只有N+1，工作满2年之后离职才是N+4。
03
《哈佛商业评论》中说：“随意处理离职是企业常犯的错误。企业会花费大量时间精力用于新人入职培训和保留员工，却很少用心对待离职问题。”
往往是，这些最不起眼的事情对企业的影响却也更大。
很多人都说，离职见人品，是指的员工离开企业时的行为属性，但是企业对待离职员工的态度，也最见一家企业的格局。
离职见企业格局，也不仅仅在于金钱，更多的是企业担当，员工在企业时能为员工撑起一片天，不在企业了，也可以留下对员工的祝好！
无论如何，华为至少在这些事情处理的事非常不错，通过对待离职员工的态度，再次见证了华为的格局。
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