如果你知道你的同事跟你工作内容一样，甚至你负责的还比他多，然后工资还比你高很多，你会是什么心情？
最近一位网友在无意之间知道了底下组员的工资状态，比他高7k，一整个人心情就不好了，完全不想上班，只想摆烂。
现在有许多公司都有薪资保密制度，禁止员工之间互相透露和讨论彼此的薪资待遇，但是这种事情是不可能藏的住的，架不住谁都有窥探别人隐私心理。
今天我们就聊聊为什么企业一定要对薪资严格保密
01
有个词叫“薪资倒挂
你刚毕业时月薪8000，工作一年涨到9000，再工作一年涨到10000，结果小你一届的应届生一进来就是12000，小你两届的应届生是15000而你拿着比新人少的工资，承担更多更重要的工作，甚至还要手把手带他。
请问你会是什么想法呢?会不会想辞职，这就是薪酬保密的原因。
我说个之前的经历：
2015年在我某家游戏公司做产品策划，团队一个干了5年的后端程序，平时不爱说话，老老实实一个人写程序，下班了也从不聚餐吃串，直接回家。
这项目干了快一年，难产了，项目要被砍，大家也开始闲散起来，或者找出路。
这哥们还是老老实实地一个人，没活儿了就戴耳机用公司外网电脑刷刷网站，没想过跳槽的事。
直到有一天，他听到团队里另一个本科应届毕业的程序新人，工资10k，他崩溃了。
从他10年毕业起，一直只在这家公司，老老实实干活，不爱社交，不打听工资，5年老后端了，工资8k。
第二个月他辞职了，跳槽到另一家当主程，开的25k。
02
职场里面一直有个奇怪的现象：企业老板给累死累活的老黄牛员工加薪扣扣搜搜，给啥也不会的新人开高薪。
试想一下如果不执行密薪制度，老员工按市场价跳槽全部跑路，老板要付出巨大的成本才能招到同样工作经验的员工，而这期间要是招不到人，这个项目就得完蛋。
现在实行密薪制度，还能用低价稳住老黄牛员工干活，节省人力成本。
我同事很多年前就碰到过这种情况，恰逢互联网行业爆发那几年，他当时干互联网开发。
几年工作经验在一家企业干主程序员，一个月工资8000，结果新来的应届生做事不谨慎，把自己的工资条放在桌面上让他看到了，新来的居然13000，没过几天他就辞了。
如果当时我这个同事要是没有看到别人的薪资，可能还会一直被蒙在鼓里面，浑浑噩噩的这么一直干下去。
03
所以说薪酬保密这个事情，不是一家两家的事情，是整个社会的现象。
我们改变不了薪酬保密这一现象，但我们要学会实时观察外面的行情，不要在一家公司死磕。
特别咱在私企工作的，尤其是风口行业干技术的，隔个半年到一年就要评估一下自己的市场价值，不要只顾闷头做事，不去抬头看路。
私企欺负老实人，越是有想法不甘平庸的反而敢于跳槽涨工资，越是老老实实在公司干的，反而变成任由公司压榨的“老黄牛”。
-END-
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