涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。
有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。
最近一名网友无意间发现自己的下属比自己的工资高那么多，整个人感觉都不好了。
企业为什么喜欢实现薪资保密？我们听听网友们是怎么回答的。
网友1：很多公司都有“工资倒挂”的现象，工资一旦公开，会有大批老员工觉得不公平而离职
网友2：自己天天被经理PUA，当牛做马，然后招来一个废人，每天不是摸鱼就是在摸鱼，最后一打听，工资是我的三倍，火速离职。。。
网友3：我自己是个行政主管，天天没事干，公司里面有个211的技术主管，天天忙炸了，但是某天发现他的工资比我还少，可耻的匿了。
网友4：公司招聘了一个应届毕业时，能力很弱，天天犯各种错误，而我又是个很共情的人，每次都出头替这个应届生说话，只要某天经理跟我说，你还替他说话，他工资比你高2000。。。。
关于这件事你怎么看？欢迎在评论区说说你的看法！
-END-
文章看到这里，记得下方点赞+在看+转发哦，你的支持是我更新最大的动力！
推荐阅读：
阿里员工自爆：华为6年，阿里8年，今年被裁失业在家，心态已崩。三房两车，手头160万现金和200多万股票。不知道能撑到什么时候。
新同事才来5天就被开除！其实，他被开除是意料之中，因为他每天按时下班，犯了公司的大忌！
年收入200万的朋友，告诉我个残酷的真相：普通人现在表面上看起来很稳定，但一旦到了36岁，没有一个是不后悔的！”