在经济繁荣时期，互联网公司遍地开花的时代，从大厂走出的人才，无论跳槽到哪家公司，都会受到热烈欢迎。
但是现在经济下行，就业市场竞争异常激烈，所有公司都在用最少的钱找最能干的人，这时候大厂的经历反而没什么优势了。
最近一个小厂的HR就在网上感慨很多大厂员工降薪求职的经历:
现在的大环境不好，企业都在想尽办法降本增效，这个时候所谓的大厂经历可能就没有这么亮眼了。
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同样的情况也发生在另一位网友身上。
4月，他离开了蚂蚁集团，本以为凭借在大厂的工作经验，能够轻松跳槽并实现薪资的飞跃。他最初的期望薪资是45k，相较于他之前的收入，这个数字并不算过分。
然而，就业市场的残酷现实却给他泼了一盆冷水。
他投递出的简历如同石沉大海，没有激起任何涟漪，期望一次次落空，即便是将薪资降至35k，依然无人问津。
最终，他不得不将薪资期望降至20k，却依旧难以吸引企业的注意。
长期失业导致他内心交流不安，生活压力使他现在必须要有份工作，所以他把要求降到了最低，打算找个稳定的外包公司，寻求网友们的意见。
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那为什么大厂离职员工不吃香了？我认为原因有以下三点：
原因一：高薪资的负担
国内大厂的薪资水平向来领跑行业，这也正是它们被称为“大厂”的原因之一。
即便是普通员工，薪资也往往高于行业平均水平，但对许多企业而言，如果没有特别需求，他们更倾向于招聘性价比更高的人才。
毕竟，企业生存的根本在于盈利。
原因二：专业技能与全面性的平衡
在当前的工作环境中，专业固然重要，但全面性更受企业青睐。
在资源有限的情况下，企业更希望员工能胜任多样化的工作。
特别是在初创企业，他们需要的是能够全面应对各种任务的人才，而不是只专注于某一领域的专家。
他们更愿意以合理的成本招聘能做80分的员工，而不是不惜一切代价将80分提升到90分。
原因三：就业市场的拥挤
由于多种因素，当前市场上求职者的数量比以往任何时候都多，这自然增加了求职的难度。
不仅是大厂离职的员工，就连小公司离职的员工也同样面临挑战。
整个就业市场的竞争激烈，但大厂出身的员工由于拥有更多的发声渠道，他们的故事更容易被人所知。
关于这件事你怎么看？欢迎在评论区说说你的看法！
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