有句老话说的好：“眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了”。
职场上，有些人，依靠领导的宠爱，行事高调，傲慢自大，享受了好几年的风光日子。
但好景不长，一旦自己的靠山——领导被调走、退休或者出了问题，他们就会立刻失去依靠，陷入困境。
最近一个网友就分享他的经历：
靠山的离职，对于这个网友来说，可能面临的不仅仅是同事的刁难，甚至有可能新来的领导都会拿他开刀，实现杀鸡儆猴的效果。
那如果职场上遇到自己的靠山走了怎么办，学会这三招，关键时刻可以保命。
01
三十六计走为上计
千万别总以为自己是职场上的常青藤，总有领导撑腰。
这种幻想很危险，若没有这种清醒的认识，你可能会犯下战略性的错误，让自己的职业生涯误入歧途。
最稳妥的做法：是紧跟你的靠山领导，他去哪儿，你就跟到哪儿。
这样，你们就成了一根绳上的蚂蚱，利益共享，风险共担。
只有这样，你才有可能获得更大的发展机会。
如果不能跟随领导，那就考虑换个工作环境，留在新领导手下，可能会让你备受煎熬，甚至遭受排挤和打压。
在职场上，没有永远的辉煌，如果感觉到自己的黄金时期已经过去，那就勇敢地选择离开，不要犹豫。
有时候，放手也是一种智慧。
02
充实自身实力
在职场上，不是所有事情都能由我们自己决定。当你想走却走不了，或者舍不得离开时，怎么办？
这时候，关键是要让自己变得强大，让自己强大
努力成为那个不可或缺的技术高手。如果你的离开或怠工能直接影响到单位的业绩，那么你就有了与新领导谈判的资本。
记住，只要你能创造价值，没人会傻到和利益过不去。
如果自己硬实力不行，可以考虑提升软实力。
在职场上，有一群支持你的人至关重要，就像古装剧中，将领犯错时，会有同僚出面求情。
因此，平时就要广结善缘，这样在关键时刻，你才能得到帮助，化险为夷。
03
学会装“孙子”
形势比人强!自己如果以前太高调了，拿现在就低调一些吧，没坏处。
识时务者为俊杰，这话总听着跟汉奸说的话一样，但实际上这句话是个中性词，特别是在工作中，你说大家都是干工作，有什么深仇大恨？
或者不可退让的原则问题？自己先怂了，先给别人一个笑脸，别人十有八九也会给你一个笑脸。
最后总结一下，沉着冷静，理智分析，见机行事，保存实力，这才是方法！
关于这件事你怎么看？欢迎在评论区说说你的看法！
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