关于加班的话题，最近频频登上热搜。前有“拒绝加班集体辞职”，年轻人不堪加班之重负；后有“六成00后愿意五一加班”，引起打工人的争论。
最近有个网友在网上分享自己每月要加班近20个小时，引发网友热议。
在中国，加班文化一直非常盛行。特别是在一些互联网科技公司中，“996”更是一种普遍现象，加班，甚至已经成了北上广深不少企业的“标配”。
01
中国人加班多疯狂
中国人加班有多疯狂？
在滴滴发布的《2023年度加班最“狠”公司排行榜》中京东以23:16的平均下班时间，成为中国最“狠”公司冠军。
在高德地图发布的《2023年度中国主要城市交通分析报告》中，华为每日人均加班时间长达3.96小时，成为中国企业“加班王”。
前段时间，有华为员工晒出打卡记录，引发网友关注。
从华为员工的打卡记录上看得出来，基本上每天都加班到十一二点才能到下班回家休息，仔细看唯一一天最 早六点多下班还是星期六。
其实不仅互联网行业，金融业房地产/建筑业是经常加班的重灾区行业。
之前网上做了一个调查，将选择“几乎每天都在加班”和“每周三四天”的比例相加，发现64%的人经常加班。
统计排名第一的是金融行业，互联网，建筑，加工等行业紧随其后。
02
为什么这么能加呢？
其实从上面的数据看出来，加班挤压了打工人太多的业余时间，既然这么辛苦，为什么我们这么能忍呢？
我觉得主要原因有以下三点：
第一，外部因素裹挟着人不得不加班。
工作是养家糊口的本钱，除了少数精英，大多数人害怕失业。2015年，富士康一位线长的话广为流传：“不配合加班，以后就别想再加。”这反映了一种现实压力。
有的公司则用福利诱惑员工加班。比如，5点半下班，6点半有班车；8点提供晚餐；10点后打车报销。就这样，加班成了常态。
甚至很多老板们也是加班的楷模，如任正非的公司有床垫文化，马化腾凌晨还在回邮件，王健林4点就起床开始工作，这种氛围下，普通人不努力，似乎就看不到未来。
上面这些制度，福利，老板等外部因素裹挟着员工不得不去加班。
第二，制度上难以保证，虽然规定是五休二，实际上却难以保障。
1995年的《国务院关于职工工作时间的规定》给了企业灵活安排休息日的空间，这在一定程度上放宽了对上五休二的执行。
《劳动法》还有规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这意味着，如果用人单位让劳动者每周休了一天，其实也是行的。
最后一点，中国人在房价、教育、医疗、养老的重重压力下，只得忙忙忙。
特别是经历疫情三年的打击，普通老百姓的生活更是难上加难，失业率增多，工作不稳定，生活开支大，等等各种经济压力。
中国普通老百姓的负担确实太重了，所以为了生活，不得不去选择加班来。
03
写在最后
什么才是健康向上的企业文化。
适者生存的竞争中，诚如马云所言，“不付出超越别人的时间和努力，怎么成功”。
但牺牲健康为代价的成功值不值？有没有提高效率的更好办法？
-END-
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