最近网上热议的事情，莫过于主动离职给补偿金。
要知道，大多数公司只会在裁员时给补偿，甚至有些公司裁员都不给补偿。
但有家公司却反其道而行之，不仅给补充，还按照工龄进行补偿。
离职能看到一个公司的品德到底怎么样，有做的好的，也有做的差的。
今天我们就看看那些公司对离职的员工是怎么处理的
01
主动离职给6个月补偿金
上海有家公司叫TapTap，也是一个典范，不仅给补偿，连主动离职的员工都大方送出六个月的补偿金
这家互联网公司，从2020年9月就开始推出了离职致意金政策，员工自己要离职，提供六个月的补偿金。
这个消息一出，大家纷纷点赞，可以说人性化到极致。在不够稳定的今天，企业能够这样尊重员工，对员工的离职也做出好的关怀，无疑是雪中送碳。
这项规定看起来无疑是双赢，对企业来说赢得了员工的好感和忠诚。
对员工来说多了保障，毕竟离职后重新找工作的时候真正是困难时期。
大多数网友都对此点赞，说这就是好聚好散，甚至有网友开玩笑表示这是让员工主动离职啊。
02
离职被要求交公摊费
有的公司在员工离职给足了补充，而有些公司在员工离职却斤斤计较。
今年4月，在朋友介绍下，张小慧来到一家贷款公司上班，该公司名为众易汇公司，每天在公司里给潜在客户打电话，每月工资底薪2000元，根据贷款收取的佣金计算提成，提成为佣金的15%。
张小慧记得入职时，签了两份入职合同，但公司没有将其中一份给到她手里。
6月底，张小慧由于个人原因离职。
7月16日，公司给她发了6月份的工资1300余元，张小慧觉得这个数额有问题，便询问了公司财务，却被告知她入职第3个月开始计公摊，她需要交2000元的公摊，目前还欠公司公摊500元。
“财务说公摊就是公司的费用开支，比如电话资源、房租、水电、渠道费等，反正公司对外发生的费用都要由员工分摊。我完全不知道员工还要交公摊费这回事，从培训入职到离职前公司都没告诉过我。我不记得合同上有关于公摊费的内容，专门问了其他同事，他们也说没看到合同上写了要收公摊费。”张小慧说道。
多名同事告诉她，几乎都是离职时才知道要交公摊费，有700元左右的，还有1200元的，各不相同。
至于公摊费如何计算，为什么要员工负担，张小慧也并不清楚。
03
写在最后
看多了企业与员工的关系不善，但实际上互相尊重才有最大的回报。
例如Taptap这项规定，无论是炒作也好还是良心也罢，赚足了眼球也就是给他打了最好的广告。
对员工来说，每一项真正为员工考虑的规定都值得被赞扬。
关于这件事你怎么看？欢迎在评论区说说你的看法！
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