伙伴们周日好。
这周五，我的小助理大叶离职了。
大叶&一建小编佳佳（大叶：右）
可能很多伙伴或多或少地都会听过她，她是张湧说财经的一号员工。
2020年4月，我们一起搭建了公众号，后来做视频号直播和小密圈直播，与我一起搭配主持的画外音也是她。
她也进了小密圈，帮助答复一些情感上的问题。
刚刚听说她要离职的消息时，不夸张，我觉得一团乱麻。少了个左膀右臂，这滋味太难受了，我焦虑了整整一夜，翻来覆去想怎么交接。
一切的慌张和焦虑，在大叶告诉我去向和待遇之后，我就释然了，甚至还有点兴奋。
大叶是被猎头找上门的。猎头负责某个头部金融公司的招聘工作，对方看了我们的公众号和短视频，迅速联系了她。
在这个求职寒冬里，她还能顺利从教育圈跳到金融圈，还拿到了丰厚的薪资涨幅，让我这两天不停地感慨：所谓主人翁责任感，听起来很虚，但目前看起来还是真理。
大叶很像年轻时候的我。那时候的我，会真的把自己当项目负责人。
在如今躺平横行的世界里，越来越少见了。
我带过很多员工，有很大比例的人将自己定位为打工人，秉持的观点就是“拿多少钱做多少事”，甚至还会为“不吃亏”而沾沾自喜。
而大叶，就是能在成熟的公司里，依然保持创业精神的人。
对张湧说财经这个完全未知、一切从零开始的项目，她做到了完全沉浸式的投入。
视频号直播画面外的大叶
20年下半年我很忙，空闲时间不是晚上11点之后，就是中午12点，她会第一时间接听电话、响应需求；发布之前的核对，经常要到晚上，她就在办公室里等着，然后再排版、发布。
在这两年的时间里，她不断地“掺和”进各种工作里，也看着我们的队伍从2个人发展到现在。
最早要做视频号，她被我拉过来出选题、谋划拍摄，工作量翻倍；
想尝试做直播，就请她来定选题、做脚本、客串主持、上架商品、管售后。
到了后来，她成了我和环球各个节点的中转站；我要做直播，她负责联系场地、找技术老师实现各种功能；我要评选外部的奖项，她负责沟通、协调。
最早叫“小助理”略有开玩笑，但因为她“包揽”了太多工作，后来在环球内部好像已经达成共识，其它项目偶尔也会找到她，请她帮忙联系我。
大叶&二建小编發姐（大叶：左）
我一直在谋划如何能给到她更高的待遇，但她“很佛系”，一直在说，并非为了报酬，仅仅是想把这件事做好。
付出和收获仿佛一场轮回，这份把事情做好的初心，在未来的这个节点让她收获了认可。
她想赚的不是老板发的那笔钱，而是想赚出一份核心竞争力。
八爪鱼般的复杂工作，成为她最大的谈资。历经几场面试，她之所以能过五关斩六将，是因为她熟悉张湧说财经一路走来的历程，知道每一块业务方向和规划，每一个枝梢末节都能娓娓道来。
有句话说，有些人为老板打工，有些人给自己打工，而后者比前者得到更多。这些人心底始终是安定的，他把公司当做学校，不断为简历添砖加瓦。
你只管向上，世界会偷偷给你奖赏。
前段时间，经常有建工圈的伙伴纠结是否要跳槽。我会建议他：会纠结的人，往往是嫌弃待遇，但又舍不得舒适圈，对未知的风险充满恐惧。
但对于有作品的人，反而不会瞻前顾后，因为经验和能力永远是求职的硬通货。
当对自己的能力做到心底有数，就算发展到了天花板，离开也是顺理成章的事情。
而且，建工圈好公司那么多，并不缺机会，缺的是适配岗位的人。
会赚钱的人都是什么样的？
我觉得，财富的跃升往往不是老板给的，而是你站在主人翁的位置上处理事情，处理着久了，这位置就稳了，机会就来了。
与环球合作的这几年，我经常充当老师和公司之间的桥梁，管不少闲事儿：
会计的老师们在教学上有疑问，我听说了后，就主动找到他们，和他们分享一些教学经验；我会拍下其它机构录课室的环境，让负责的同事优化设备，给老师提供水果，和业内待遇看齐。
遇到比较熟悉的老师，我也会分享我做公众号、短视频的经验，一有感兴趣的，就对接给新媒体的同事。
环球某个项目遇到人员变动，我会约着项目负责人认真聊上大半天，出谋划策，一起想办法。
一旦有一些业务机会，就会拉来环球合作。之前有中央部委找内训课程、有知名背景的朋友想出来讲课，我都统统成为中介，给双方做了对接工作。
在这所有的“龙套”里，我都是不求回报的。
时间久了，我凑的这些热闹也陆续给了我一些回报，如果我只是讲课讲得好，也不会和环球深度合作到这一步。
大叶的微信签名是“用心才能做好事”，她说这是她第一家公司的老板教给她的。
不瞒大家，一路走来，我也曾怀疑过这套行事逻辑里是否正确，尤其是当有些石头投出去也问不到路的时候。
但最近几年，当我在慢慢收获前期埋下的“彩蛋”的时候，当看到身边朋友有意外晋升的时候，我便更加相信那句话：但行好事，莫问前程。
最后真诚地祝愿大叶在新的岗位能够大放异彩！
你的好友张湧拍了拍你
并请你点一下“分享”