插句题外话：没想到上次闲聊活动那么多人报名，不好意思没办法一一回复，最终挑了三位先回复/时间合适的朋友进行了非常有意思的对话，以后有时间还会再举行，你们的私信我都有看到！
（此文结合本人和周围人的经历揉造而成，不一定适用于所有东亚女）
你是一个东亚女，有着高学历和比普通白人高的智商，在海外毕业找到一份还不错的工作，刚工作的时候想着一定要好好表现，把工作做好，一方面是出于自己从小到大当尖子生的要强和完美主义，另一方面是现实所迫需要工作签证，但你慢慢发现努力工作带来的收入与回报不成正比。
你干活很快很有效率，是那些白人同事的两三倍，但你发现每次活干完后随之而来的只是无穷无尽的更多活，甚至还被甩一些dirty work。所谓的dirty work就是那种没人愿意干，因为既无聊又不能take credit。并且你发现其他同事干的不如你多，但特别会bibi特别会把自己干的那点shit吹出花花来，反而能得到领导的青睐。慢慢地你也学会了把活干完之后装作没干完，在家摸鱼，并且学会挑活，坚决不做不能邀功的工作。但你发现你想挑好活管经理要的时候，经理还是优先给那些资历更深但能力不如你的人，美其名曰怕你太多压力时机还没到，实际上无非就是掩盖自己的个人偏好。
说起资历，西方职场的混年头让你意识到，就算自己表现再好但还是会选择资历比你深年龄比你大的人升职，即使他们一天干的活没你一半多动不动就请病假。开始的时候，你在会议上不怎么问问题，因为这工作内容对你来说太易如反掌，但是你却被贴上了“没有自己想法”“不积极”的标签，后来你也学会了没话找话，甚至动不动就提反对意见。
你发现了，在西方职场会social比会干活重要，promotion happens at drinks（升职都是在社交场合发生的）而你却不想在下班之后还带着虚假的社交面具去和同事讨论那些无聊的话题，你明白这世界到哪都是e人的天堂，年底考评经理说你应该提升沟通能力，说白了就是没刷够存在感。
你和每任经理的关系都不冷不热，在personal层面上也没什么connection，一方面好经理本就是人间稀缺，另一方面经理既靠着你支撑本组kpi，但同时好活又不给你，让你感觉不被信任，你从来没感觉到被经理特别重视过，因为你不在所谓的“核心圈子”，好活都被核心圈子瓜分完毕。
你的工作基本上无懈可击，数据也是杠杠的，到了年底考评，加薪有bonus也有，但因为你没有得到extra的好活，所以不会升职。你觉得bonus就是为了糊弄你不想给你升职的工具，毕竟bouns是一次性的但升title是永久的，就是所谓的给个甜枣短暂性的满足，因为觉得你不够外向没那么爱社交所以不给你升到senior。说实话你现在的钱也不少，但是你就是隐隐地不满足，因为以你的能力早可以胜任更高的职位了，现在的工作对你没有挑战性，并且你痛恨这个总是看social的有毒公司文化。看着能力不咋地但很会present themselves的人升职，你内心东亚应试教育的比较心态又来了。
但其实你仔细想想自己对这份工作并没有多大的热爱，只能说不反感，所谓的想升职不过是我们东亚对big name big title的沉迷罢了。不热爱这也是为什么你每次周一去办公室都很痛苦、除了工作内容也不想去深耕的原因，对待工作就像对待东亚应试教育。想到这里你发现自己并不是有事业心，而只不过是被vanity（虚荣）驱动着觉得别人有的自己也要有，同时还是拿着工作的钱支撑自己业余爱好罢了，想到这里你与你自己所谓的“事业心”也就和解了。你真正的快乐都来自于业余时间个人爱好、与朋友相聚、度假，而工作只是对你能量的一种消耗罢了。
所以与自己的“事业心”和解，接受东亚女在西方职场的天花板不高，明确自己想要的只是更多的钱和更赏识你的上级，不必对任何公司保持忠诚，毕竟也不是为了工作来欧洲的。