此文有吐槽讽刺性质，盘点一下我作为corporate slave在西方职场中观察到的让我恶心的真相。虽然没在国内上过班，但可能有些也适用于国内。
1⃣️本职工作是最不重要的，做各种本职工作以外的project才能让你升职。
可能很多人看到这，就会觉得？？但是在西方职场，把自己本职工作做好不能说没用，但是想升职（我指的不仅是加薪，还有title权力上的变化）只靠这个是不可能的。所以必须要会揽本职工作以外的重要的活，会挑活干就很重要了，做一些苦活累活但是不容易take credit那你就是冤大头。可能跟行业有关，我们这种就是在部门里做各种有利于优化整个部门的project。真的不是夸张，有的人自己的本职工作做的稀烂，但是会揽其他重要project最重要的是会take credit还是会被升职。没处说理去哈哈哈
2⃣️跳槽永远是升职加薪最快的办法，无论什么公司本质都很贱。
一个人呆在一家公司，一年涨个5%-8%，如果表现不好还不涨，而一个人如果两年一跳槽，一次涨30%，我第一次跳的时候甚至涨了50%，这个数学能算明白吧。公司永远都是从外边招人给工资比老员工高，工资倒挂现象特别常见，所以公司本质都是很贱的，你保持忠诚到头来一年来涨屁大点钱。所以你的忠诚实在太不值钱了。我一直的信条就是：keep my options open，如果没跳只可能是钱给到位了或时机没到。
3⃣️如果面试时问你现在的工资，那就是打算坑你了。
接上一点，你进到一个公司以后涨工资的速度真的有限，所以进去的起薪是特别重要的。我个人亲身经历，当面试一家公司到最后对方感觉比较满意，随口问了你现在的工资，那你一定要警惕，那就是对方想要坑你了。基本上他只想往上加一丁点然后可能以低于市场价格的工资雇佣你。这时我的建议是，要不然就说我有权利不透露我现在的工资（在欧洲问这个问题我觉得都不太合法所以你完全有权利拒绝）要不然就往高报一点自己的工资，这样他如果真想要你还是得加点，当然也不能虚高太多，这样对方有可能没有budget知难而退。
4⃣️在传统行业升senior主要靠熬年头，所以工作太努力没用。
在欧洲传统行业升职就是看经验，熬的年头到了只要表现不是太差都能升到senior。很多senior那个水平真的一言难尽，初出茅庐的新人就算表现再好，也不会一下大升，然后年轻人在传统行业他们给你的定位就是便宜活好，指着你干活养那些混日子的senior。因为传统行业比如政府部门、传统金融业，他们的风格就是稳健不激进，升职加薪也一样。如果给一个人加太多或者升太多，那可能最上面的董事会都得批准，主打就是一个官僚主义。所以如果你特别有野心或者特别想拼，建议去初创公司或者中国/美国公司。
5⃣️corporate就是一个巨大的草台班子，说比做重要。
其实在欧洲职场我观察到的，大多数处在稍高位的比如senior或manager水平也就那样，就是这个硬实力真的很少有让我佩服的，这里先不谈更高位的因为像director、CEO啥的我一个小打工人也接触不到。但我相信越往上走靠的就是会说怎么present自己，会说能让你走的更高更远。我觉得corporate里面的人有的是在硬实力上不上档次的，但是不耽误他们升职加薪，所以我早就对处在高位上的人祛魅了，不过就是一个草台班子看谁会忽悠。
以上虽然有讽刺吐槽性质，但我觉得我只不过说出很多残忍的真相。所以朋友们当你没有升职加薪时，真的不一定是你做的不够好，别信他们的pua，而只不过是没有遵循他们的恶心游戏规则。