今年业务不好做，我所在的公司也像很多企业一样，陷入了经营困难。为了渡过难关，老板开始实行严格的成本控制。
首当其冲的，就是向薪酬开刀，要求公司所有员工都必须接受降薪。对于我们销售部门来说，底薪的降低幅度高达30%，损失惨重。
面对公司的这一决定，我表示难以认同。作为公司业绩的主要贡献者，我们销售部门本就承受着沉重的压力。虽然提成方式不变，我们也大多靠绩效，但如果底薪被如此大幅下调，对我们的积极性将是致命打击，也影响大家对公司的信心。
我曾一度试图与人力资源部门和上级领导反映情况，希望公司能三思。但无奈被告知已经是公司决定，态度十分强硬。
在被动降薪之后，我和同事们的工作状态均一落千丈。大家经常凑在一起抽烟，感慨公司的决策，对未来充满了焦虑，对公司的领导也透露着不信任。
但为了养家糊口，大家都还是得硬着头皮继续工作。不过，士气大不如前了。
作为销售小主管，如此情形让我很痛心。好不容易拉起的战斗力，就这样被摧毁。我觉得不能如此，决定还是冒险和公司再反馈下。
“你是老员工，怎么这么不识大体呢！” 老板对我的沟通很不满，“你们把业绩做起来，提成一分不少你们的，底薪又没几个钱。”
“底薪是士气的保障”，我也坚持反对：“现在的销售团队对公司丧失了信心，这更不利于公司走出困境！”
老板拒绝和我沟通，坚持咬死全公司的降薪方案。
我无奈返回，告诉大家再次沟通还是失败了。就当我以为告一段落、大家的士气就此消沉时，一纸开除通知，让销售部再次掀起波澜。
万万没想到，领导竟然突然以我近期“迟到太多，严重违反上班纪律”为由，干脆利落地将我开除了！
开除通知下达时，我立刻拍桌而起，愤怒地质问公司领导的决定根据。
“凭区区几次迟到就直接开除我，这是打击报复吧？再说我们销售人员一直都是弹性工作制，何谈上班迟到？”
然而公司领导面无表情地拿出我的劳动合同，反问我：“你可曾看过合同上对于上班时间的明文规定？明确写着应到岗时间为早上9点至晚上6点，你作为公司签约员工，理应遵守。”
我翻开文件一看，的确，合同上用黑体加粗字明文规定了每天的工作时间。
可笑的是，这一条款，在日常工作中无人在意，毕竟销售靠的是客户，一直执行弹性办公。但是，在公司打击刺头时，就变成了利器。
领导毫不留情地说，“而且在最近，我留意到你的工作态度也开始懈怠，严重影响到了公司的其他同事。从各个角度来说，你都已不适合继续留在公司了。”
其他同事都在看着，这荒谬的杀鸡儆猴一幕。
我虽然也有种种不满和不服气，但说到这份上，我也知道自己已无力再为自己辩护什么了。
我收拾好了办公桌上的个人物品，憋着一口气默默地走了出去。走出公司大门时，内心充满了无尽的愤怒。
在困难时，公司没有选择和员工共渡难关，而是在听到反对声音后，用更高压的政策杀鸡儆猴，这样的公司，也没有什么继续奋斗的意义了。
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