我是小李，一家互联网创业公司的程序员。就在上周，我们公司的CEO王总突然召开了一个全体员工大会，宣布了一个令所有人都震惊的决定：公司将从北京搬迁到一个二线城市，同时调整薪资结构，统一按照底薪5000元来发放工资。
会议室里顿时炸开了锅。大家七嘴八舌地议论着，有人惊讶，有人愤怒，还有人已经开始在手机上搜索新工作。我坐在角落里，心情复杂地看着这一切。
王总站在台上，面对员工们的质疑，他淡定地说：“我知道大家有很多疑问。但是，大家也应该了解当前的经济形势。一线城市的运营成本太高了，我们必须做出改变才能生存下去。5000元的底薪在二线城市已经算是很不错的待遇了，当地很多人愿意来我们公司工作。”
听到这里，我忍不住站了起来：“王总，我们大多数人都是从一线城市的名校毕业的，有着丰富的工作经验。突然把我们的工资降到这个水平，是不是太......”我没说完，就被王总打断了。
“小李，我理解你的感受。但是你要知道，公司不是慈善机构。我们必须适应市场的变化。再说了，二线城市的生活成本也低，5000元的购买力可能比你在北京拿1万还要强。”王总的语气中带着一丝不耐烦。
我坐下来，心里五味杂陈。是啊，公司确实不是慈善机构。但是，我们这些员工难道就该毫无尊严地接受这种突如其来的变动吗？
会议结束后，公司里弥漫着一种诡异的氛围。有些人开始收拾东西，准备离职；有些人在小声地讨论是否要跟着公司搬迁；还有一些人似乎陷入了沉思，不知道在想些什么。
我找到了我的好朋友小张，他是市场部的主管。“你怎么看这件事？”我问他。
小张苦笑了一下：“说实话，我也不知道该怎么办。我在北京有房贷要还，父母也都在这里。突然搬到一个陌生的城市，工资还大幅降低，我真的很难接受。但是现在找工作也不容易啊。”
我理解小张的困境。确实，现在的就业形势并不乐观。很多公司都在裁员或者缩减招聘。贸然辞职，可能会面临更大的风险。
但是，留下来真的是好选择吗？我开始仔细思考这个问题。
5000元的底薪确实在二线城市不算低。但是，我们这些有经验的员工，难道就值这个价吗？而且，公司这种突然的决定，是否考虑过员工的感受？
再说了，虽然二线城市的生活成本较低，但是我们这些已经在北京安家立业的人，突然搬迁会面临很多问题。妻子的工作怎么办？孩子的学校怎么安排？这些都是需要认真考虑的。
我开始在网上和人交流。我发现，确实有不少公司选择将部分业务迁移到二三线城市，以降低成本。但我也注意到，他们往往会给予员工一些补贴或者其他福利，以减轻他们的压力。而我们公司呢？除了一纸冰冷的通知，什么都没有。
就在我犹豫不决的时候，公司的人事主管找到了我。“小李，公司希望你能留下来。考虑到你的能力和经验，我们可以给你开出7000的底薪。”
我愣住了。这个offer确实比其他人要好，但是比起我在北京的薪水，还是差了很多。更重要的是，我突然意识到，公司这种差别对待的做法，可能会引起团队内部的矛盾。
我谢绝了人事主管的提议，开始认真思考自己的未来。
离职的那天，我遇到了王总。他似乎有些惊讶，问我：“真的不再考虑一下吗？”
我笑了笑，说：“王总，感谢公司这些年来给我的机会。但是我认为，我自己有清晰的职业规划，会按照自己的想法来执行”
走出公司大门的那一刻，我感到既紧张又兴奋。我知道，这不是结束，而是新的开始。无论未来会遇到什么样的挑战，我都会坚持自己的原则，追求更好的自己。
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