我是小王，一家中型互联网公司的产品经理。上个月，公司悄悄在办公室安装了摄像头，这件事在员工中引起了不小的骚动。大家私下里议论纷纷，有人说这是侵犯隐私，有人说公司不信任员工，还有人觉得这可能只是为了安全考虑。
然而，真正的风暴是在这个月的工资发放日才爆发的。
那天下午，我正在整理产品需求文档，突然听到隔壁技术部老张的怒吼声：“什么？扣了我两千块钱？凭什么？”
我探出头去，看到老张正握着手机，脸胀得通红。原来，他刚刚收到了这个月的工资条，发现比往常少了整整两千元。
老张立刻冲到了人力资源部，要求解释。人力小李无奈地解释道：“张哥，这是根据考勤制度扣的，公司规定，工作时间睡觉要扣绩效，扣2000元，只能说明您这个月工作时间睡觉太长了。”
老张一听就炸了：“胡说八道！我哪有睡那么久？再说了，中午休息时间睡个午觉怎么了？这也要扣钱？”
人力小李叹了口气，打开了电脑：“张哥，您别激动，我给您看看具体的统计数据。”
只见电脑屏幕上显示出一张详细的表格，上面记录了老张每天的睡眠时间，精确到分钟：
7月1日：13:05-14:25，共80分钟
7月2日：12:55-14:10，共75分钟
7月3日：13:10-14:40，共90分钟
......
看着这一串数据，老张瞬间傻眼了。他没想到公司竟然把他的睡眠时间记录得如此详细。
这时，我也凑了过去，看到表格的最后有一行总结：本月工作时间内睡眠总计1620分钟，按每分钟1.23元计算，扣款共计1992.6元。
老张看着这些数据，脸上的表情从愤怒渐渐变成了尴尬和无奈。他喃喃地说：“这……我真的睡了这么久吗？”
这件事很快在公司里传开了。大家都开始检查自己的工资条，不少人发现自己也被扣了钱，只是金额各不相同。
午饭时间，我和几个同事坐在一起讨论这件事。
市场部的小李说：“这也太过分了吧？中午休息时间睡个觉也要扣钱，我们又不是机器人。”
人力资源部的小张解释道：“其实公司的本意是想提高工作效率。也是之前无法有效监督，现在摄像头真智能，可以有效识别睡了多久。只是...”
“只是什么？”我们都看向小张。
小张有些为难地说：“只是确实，有点太没有人性了。”
听到这里，我们都沉默了。仔细想想，当时的员工手册上确实有明确写着写午休时间是12:30-13:30。
技术部的小周突然说：“但是，公司这样做真的合适吗？装摄像头监控员工，是不是侵犯隐私了？”
法务部的小陈插话道：“从法律角度来说，公司在公共区域安装摄像头是允许的，只要不侵犯个人隐私，但是用这个来考核员工，确实存在一些争议。”
这个新政策的出台，让原本轻松的工作氛围变得严肃了许多。好几个员工为了怕睡过头，干脆中午不休息，下午能从脸上看出他们的疲惫。
听者老板还沾沾自喜，认为有效促进了大家的工作效率。而我，对公司的状况又多了一步担心。当所有的心思都用在监控员工而非做业务时，这样的公司离经营不善也不远了。
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