经过几个月的努力，我终于在一家知名企业中脱颖而出，成功通过了所有面试环节。当HR通知我被录用的那一刻，我欣喜若狂，仿佛看到了职业生涯的新篇章即将开启。
然而，就在我以为一切尘埃落定的时候，事情却出现了意想不到的转折。
HR约我谈工作细节时，我满怀期待地来到公司。谈话一开始还算顺利，薪资9000元，比我之前的工作高出不少，其他福利也都不错。我心里暗自庆幸，觉得自己的努力终于得到了回报。
可就在我准备在offer上签字的时候，HR不经意间提到了一个让我愕然的信息：“对了，你的合同需要和我们的人力资源服务公司签订，是派遣合同。”
我愣住了，不敢相信自己的耳朵：“什么？派遣合同？我以为是要和贵公司直接签订劳动合同的。”
HR似乎早就料到我会有这样的反应，平静地解释道：“是的，这个岗位就是这样设置的。你的工资、福利都不会受影响，只是在法律上的雇主关系有所不同。”
我心里顿时五味杂陈。派遣员工，这个词对我来说意味着不稳定、没保障。虽然薪资看起来很诱人，但如果是以牺牲工作稳定性为代价，那未免得不偿失。
我试图和HR沟通：“能不能改成直接签劳动合同呢？我更希望能成为公司的正式员工。”
HR的表情变得有些严肃：“抱歉，这个岗位就是这样设置的，不能更改。如果你介意的话，可能需要重新考虑这个offer了。”
我一时不知该如何是好。一方面，我确实很看重这份工作，不仅薪资可观，公司的平台也很好；但另一方面，派遣合同所带来的不确定性又让我感到忐忑不安。
我请求HR给我一些时间考虑。回到家后，我开始仔细权衡利弊。
我先是查阅了相关法律法规。虽然劳务派遣在法律上是被允许的，但派遣员工的权益保障确实不如正式员工。比如，在续签合同、社保缴纳、年终奖金等方面，派遣员工往往处于弱势地位。
同时，我也考虑到了长远发展。如果接受这份工作，虽然短期内能获得较高的薪资，但未来的职业发展可能会受限。毕竟生意总有淡旺季，淡季时被裁员的新闻也层出不穷。
我也咨询了一些有经验的朋友。他们的意见不一，有人认为只要薪资到位就行，不必在意是否是派遣；也有人警告我要谨慎，曾经有朋友就因为是派遣员工，在公司裁员时首当其冲。
经过一晚上的思考，我决定再和HR沟通一次。第二天一早，我就给HR打了电话，表达了我的顾虑和希望能直接签订劳动合同的诉求。
然而，HR的态度比昨天更加坚决：“我理解你的考虑，但这个岗位就是这样设置的，公司没有调整的空间。如果你不愿意接受，我们只能收回offer了。”
这句话像一盆冷水浇在我头上。我忍不住问道：“为什么一定要用派遣的方式呢？这对公司有什么好处吗？”
HR沉默了一会，然后说：“这是公司的人力资源策略，可以更灵活地管理人员。而且，对你来说，工资和福利都是一样的，不会有什么损失。”
我苦笑着说：“但是稳定性和未来的发展机会呢？这些对我来说也很重要。”
HR似乎有些不耐烦了：“如果你觉得不合适，我们也不勉强。毕竟市场上还有很多求职者愿意接受这样的条件。”
听到这里，我心里一凉。原来在公司眼中，我们员工都是可以随时替换的“零件”。我突然意识到，即使我接受了这份工作，恐怕也难以获得真正的归属感和安全感。
最终，我婉拒了这个offer。虽然放弃了到手的高薪工作让我感到遗憾，但我相信这个决定从长远来看是正确的。
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