我叫小王，今年35岁，在一家企业工作已经10年了。凭借自己的能力和努力，我从一个普通职员一步步升到了部门副经理的位置。虽然工作辛苦，但收入还算可观，生活过得也算舒心。
然而，就在上个月，我们公司来了一位新领导张总。他一上任就开始大刀阔斧地进行人事调整。起初我并没有太在意，觉得这种事与我无关。谁知道，噩耗却在某天突然降临到了我的头上。
那天早上，我刚到办公室，就收到了人事部的通知，要我立即去会议室。走进会议室，我看到新来的张总和人事主管已经坐在那里了。
张总开门见山地说：“小王啊，经过这段时间的观察，我觉得你更适合做一些具体的工作。所以呢，我决定调整一下你的岗位。”
我心里一沉，有种不好的预感。果然，接下来张总说的话证实了我的猜测。
“从下周一开始，你去我秘书小李手下做事。具体工作内容他会安排你。”张总说完，又补充道，“对了，因为岗位调整，你的薪资也会相应调整。具体数额人事部会跟你谈。”
我站在那里，一时间不知道该说什么。这简直就是当头一棒！从部门副经理到秘书的下属，这是足足降了两级啊！更让我难以接受的是，随后人事主管告诉我，我的薪水将会降低30%。
我试图跟张总讨论：“张总，我在公司工作已经10年了，一直兢兢业业，业绩也还不错。您是新领导，这样调整老员工，是不是有些……不合适？”
张总却一脸严肃地说：“小王，我知道你工作时间长，但公司需要的是能为公司创造价值的人。你现在的能力经过评估，已经严重和市场脱节，这也是公司请我来的原因。所以这次调整是为了你好，也是为了公司好。”
我心里很不服气，但还是忍住了没说什么。回到办公室，我坐在椅子上，心里五味杂陈。我不明白，我哪里做得不好了？为什么要这样对我？
接下来的几天，我都心不在焉的。同事们似乎也听说了这个消息，看我的眼神都变得奇怪起来。有的人露出同情的表情，有的人则幸灾乐祸。我感到非常难堪，甚至开始怀疑自己是不是真的能力不够。
周末，我跟妻子商量这件事。她听完后很生气，说：“这简直是欺人太甚！你辛辛苦苦工作这么多年，凭什么说降级就降级？而且还减薪30%，这不是要把人往绝路上逼吗？”
我苦笑着说：“可是我能怎么办呢？现在工作不好找，我们还有房贷要还，孩子还在上学...”
妻子劝我去跟老板直接谈谈，争取保留原来的职位和薪资。但我心里清楚，这种事情一旦跨级沟通，伴随着更大的风险。
但为了我的利益，周一我硬着头皮去找老板。我试图跟他讲道理，说明我过去的工作成果，希望他能重新考虑这个决定。
然而，老板的态度却更加强硬：“小王，老张在行业内很资深，我相信他的判断。如果你觉得接受不了，可以选择离职。”
听到“离职”两个字，我的心一下子凉了半截。我知道，在这个年龄再找一份好工作并不容易。更何况，我还有一家老小要养活。
我低着头走出老板的办公室，心里充满了挫败感。回到座位上，我开始收拾东西，准备去新的岗位报到。
来到秘书小李的办公室，他对我的到来似乎早有准备。他笑着说：“小王，以后我们就是同事了。你放心，我会好好照顾你的。”
听到这话，我心里不是滋味。曾经的下属，现在却成了我的上司。这种感觉让我很不舒服。
接下来的日子里，我不得不适应新的工作环境和内容。从原来管理整个部门，到现在做一些琐碎的事务性工作，这种落差让我很难接受。每天下班回家，我都感到深深的疲惫和沮丧。
妻子看我这个样子，心疼地说：“要不你还是辞职吧，我们一起想办法。实在不行，我也可以出去工作。”
我摇摇头：“现在的经济形势不好，贸然辞职风险太大。再说了，我们还有房贷要还，孩子还要上学。我再坚持坚持吧，也许情况会好转的。”
就这样，我每天强迫自己去上班，做着那些我不喜欢的工作。我试图说服自己，这只是暂时的，也许哪天张总会发现我的价值，重新给我重用的机会。
然而，日子一天天过去，我越来越感到身心俱疲。我开始怀疑自己的选择是否正确，是否应该听妻子的话辞职另谋出路。但每次想到家庭的责任，我又不得不咬牙坚持。
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