对于大多数初入职场的年轻人来说，能拿到7000元的工资已经是相当不错的收入水平了。可是对我而言，这份7000元工资的工作却给我带来了巨大的身心压力。
我叫王笑，今年24岁，在千军万马中脱颖而出，经过多轮面试，终于被一家知名企业录用，职位是助理。入职不久，我的直属领导张总就开始给我布置了大量的工作任务，数量之多超乎我的预期。
工作内容不仅包括了日常的文书处理和会务安排，还有许多其他临时性的杂务和应酬任务，每天都要应付各种工作指令、以及24小时在线状态。张总似乎将我当成了“万能宝”，只要有什么活都会叫上我这个新人去干。
起初我还抱着一股“领导在栽培”的心态来应对。可很快我就发现，工作压力之大已经远超出我的想象和能力范围。
有几次我都被工作压力逼到了半夜三四点才能休息，第二天还要起个大早冲进办公室加班加点。我的私人时间被这些工作任务彻底侵占，就连周末也无法真正放松。体力有限的我，明显经受不住如此持续的高强度工作。
眼见着自己的身心健康直线下滑，我只好向张总求助。希望他能体恤一下我的处境和能力，把工作分配调整一下。
可没想到，张总不但无动于衷，反而语重心长地说了一番“让你多加班是因为看重你”的说辞。
“你是个年轻人，正是奋斗的大好时光，所以要吃得苦中苦，这样将来才能大有作为啊。”张总这么说着，“我让你干这么多活儿，其实就是对你前程有信心，相当于在给你机会了。”
听到这番话，我当时就呆住了。这难道就是所谓“以工作锻炼身心”的用人哲学吗？明明工资标准一般，却把我的工作强度无限拉升到了高压水平，这合情合理吗？
要知道，我也才刚入职不久，基本上属于职场新手。张总这样不加区分地给我安排了大量超负荷的工作，而且还以看重我为借口，无疑是对新人的一种巨大考验和磨难。
而且，这种磨难还带有极大的不确定性。张总口口声声说会“有升职加薪”，但具体是指什么职位，又该达到怎样的标准才行？全然没有明确讲述。他恐怕只是随口安慰我几句，而不是真心希望我有出人头地的发展。
可我已经是一个独立生存的社会人了，我需要确定的生活保障，而不是靠虚无缥缈的画饼。
于是我开始再次向张总表达，希望他能体谅我的处境。不料，这次他根本不予理睬，继续和往常一样给我布置着任务。
“现在的年轻人真是不行啊，遇到点困难就喊着吃不消，哪里还有让我们这一辈人当年的那份韧劲儿？你去看看现在外面多少人都没有工作，应该感谢我给你这份培养机会！”
张总这番极尽说教的话语让我陷入了自我怀疑。一方面我明白自己作为职场新人的确应该磨砺意志和提高能力，另一方面我也在想领导对我的苛刻， 难道真的是出于一种好的培养意图？
我把我的经历讲给了一位师姐，师姐说：“你这是被领导pua了，你仔细想想，你只是忙，还是忙得有收获？”
“年轻人吃点苦是没什么，但要吃对苦，而不是被当成廉价劳动力，还要被精神pua。”她接着说：“如果你对这家公司已经没有其他留恋的地方，那从你的职业发展来看，不妨早做考虑”
师姐的话让我茅塞顿开。
如果这份事业，我能为之奋斗、吃点苦头没什么。但如果连最低限度的生活都无法得到保障，工资低、加班多，最后还要受训斥，这种处境还是早早脱离为妙。
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