在当下的高压环境下，加班已经成为了大多数上班族的“家常便饭”。但是，如果长期得不到应有的报酬和尊重，那就极有可能会引发一场职场危机。
我有一个朋友小王，就遭遇了这样一件事。作为一家知名外企的客户经理，她平日里的工作强度就已经异常巨大，但公司近来又接了几个重大项目，她的老板为了巴结客户，要求她们团队必须全员加班，形式是要求996工作制，也就是上午9点到晚上9点，一周工作6天。
面对如此野蛮的加班要求，小王觉得难以接受，但考虑到业务，她劝说团队接受了。但一个月后，大家纷纷抗议起来。原因竟然是：没有加班费！
小王也觉得难以接受，她决定找老板摊牌，希望通过协商的方式达成共识。然而谁知这位老板竟然态度极为强硬，不仅坚持无偿加班，还威胁要开掉不听话的员工。
面对老板这种盛气凌人的态度，小王终于也忍无可忍，围绕着加班费和员工关怀，与老板发生了一场激烈的争吵。
这场争执很快就演变成了公开对抗。小王不但拒绝了老板的加班“命令”，而且还将这起事件发到了公司的群里，呼吁维护自己的权益。
可老板并不在乎， 反而以违纪为由把小王踢了出去，并把她单独约到会议室，继续压迫她就范。这已经完全突破了底线，小王再也无法容忍，于是决定用自己的方式表达不满。
凭借多年的经验和对业务的熟悉，小王手头其实有不少公司同国外客户的往来邮件。
于是，小王毫不犹豫地将这些邮件全部汇总，通过自己的邮箱发送给了所有大客户， 在邮件中详细描述了自己团队被当老板要求无偿加班的经过，并且表达了深深的对服务质量的担心。
此举一出，立刻在公司乃至整个行业内引发了剧烈的震动。果不其然，在收到小王发送的那些邮件后，好几个大客户纷纷表示极为关切， 她们认为如此的用工政策无疑会影响服务质量。
于是在短短几天内，就有好几家长期合作的大客户宣布暂停合作，将订单转移到其他公司。对于一家外企来说，这无疑是一个重大打击。
面对突如其来的“发难”，原本咄咄逼人的老板这下子也怕了，给小王打了数百个电话要求解决，但小王休假了，手机关机，对此根本置之不理。
等到小王开机时，收到300多个老板的电话，也包括一些客户的关心来电！
最终在损失惨重的压力下，公司不得不低头认错，对原有的加班政策作出了修改。不但取消了强制无薪加班的规定，而且还同意为那些长期加班的员工陆续支付超时工资。
对于小王而言，她的目标是让公司正视员工的合理诉求，既然目的已达到，那就该出面收拾残局了。
在确定了新的加班以及员工福利政策后，小王给之前取消订单的客户写了一封得体的长邮件，感谢他们一直以来的信任，以及对公司员工的关心。现在经过和公司的妥善沟通，一切已恢复正常。并且为了答谢老客户的信任，申请了5%的优惠折扣……
损失并没有完全挽回，但也算是为事情画上了完美的句号。她巧用外部能力，解决了这个问题。
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