在这家单位，我已经工作6个年头了。作为一名普通的基层员工，我平时上上班班，按部就班，从未有过任何大的过错或争议，算是一名老老实实的打工仔。
一年一度的端午节，我准备回老家和家人团聚，休息几天。毕竟，最近项目紧，天天加班，着实有些疲惫不堪。于是，我省下了一些钱，提前一个月就订好了往返老家的高铁，打算好好在家乡陪陪父母，放松放松心情。
谁知，就在离假期只剩下一周的时候，我的直属领导突然把我叫到了办公室，通知我一个令人震惊的消息：单位临时决定在这个端午节期间，实行轮值值班制，以确保日常工作正常运转。而我，就不幸被安排在了这个值班的行列之中。
当时，我就感到万分震惊和不平。作为一名普通的老实员工，我向来都是听从安排的。一年到头，除了法定的节假日，我几乎从未因为私事提出过任何调休或休假要求。如今，即使在如此重要的传统佳节到来之际，单位也要无理地剥夺我的休息权利，让我无缘回家和家人团聚，着实令人伤心。
更重要的是，我早已为这次返乡之旅投入了一大笔费用。好不容易抢到的票，如今让我在最后关头放弃， 退票所造成的损失，恐怕也要让我心痛万分。
有鉴于此，在被通知值班后，我先恭恭敬敬地向领导询问了一个问题：“那么单位是否会根据规定，支付给我们3倍工资的节假日加班补偿呢？”
作为一名合格员工，我当然了解国家对于节假日加班有着明文规定，必须支付相应的加班费。而且，临时将员工召唤值班，本身就是一种违约行为，理应给予经济补偿。所以我觉得，我提出这个要求是完全合情合理的。
然而，出乎我的意料，这位领导的回答却无理到了令人发指的地步：“你们这些年轻人怎么就是一天到晚看重钱钱钱呢？值班又不是加班，根本就没有加班费这一说法。让你值班，本来就是在给你一个锻炼和学习的机会，给你长长见识的好机会！”
听到这样的回答，我当时就无比痛心。原来在这位领导眼里，员工值班只不过是一种殊荣，是一种施舍给我们的“机会”而已。他根本就没有把我们的正常需求放在眼里罢了。
于是，我向领导严词指出，在节日期间加班值班，单位是必须无条件支付加班费的，这是国家明文规定。如果连这一点也违背，无疑就是严重侵犯了员工的基本权益。
我本以为能够据理力争，呼吁领导尊重我们员工。没想到，这位领导这次的反应简直无耻至极！
他直接拿出了胁迫的台词：“如果你再对此有任何怨言，那么在年终绩效考核的时候，我就立刻给你记一个极差的评分，从而影响到你的年终奖金和绩效工资，甚至可能会让你被单位开除！”
言外之意，似乎就是要利用手中的绝对权力，压制我这个微不足道的小员工。如果我还敢顶撞，就要受到严厉惩罚，这等同于是在暗地勒索威胁我了！
面对如此不堪的权力压迫，我别无他法，只能强行压下心中的愤怒，暂时听从领导的安排，在节日期间乖乖地到单位值班。我费尽心机买到的那几张回家的高铁车票，眼看就要作为退票的损失，令我痛惜万分。
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