那是一个普通的工作周会，我照例来到会议室准备开会。可出乎意料的是，我们部门的总监王总竟然始终没有出现在会议室里。
作为整个部门的领导和负责人，王总向来都是以严谨认真的工作态度著称的。哪怕是再小的例会，他也从不曾旷于出席过。所以这次他竟然一声不响地失踪了，着实让我和其他同事们都感到很是诧异。
会议一如既往地准时开始了，只不过少了平时总监的总结发言环节。散会后，我就迫不及待地打听起王总缺席的原因。没想到从人力资源部的同事那里，我得知了一个令人震惊的消息——原来王总已经离职跳槽到我们的竞争对手公司去了！
根据同事透露，王总之所以会做出这个决定，完全是出于高薪的诱惑。我们家的竞争对手开出了30万元人民币的年薪，而王总在我们公司时期的年薪也就只有20万出头而已。作为一个40多岁的中年人，想要把握住事业上升的最后机会，王总自然无法拒绝这诱人的薪酬待遇。
我当时就有些哭笑不得。王总可是我们公司的元老级人物了，从业20多年，一直都是我们技术和管理上的佼佼者。没想到他现在也会为了钱财离开公司，跟着别家跑了。不过更令我感到费解的是，在王总离职的过程中，竟然还发生了另一件怪事。
“你猜怎么着？王总临走前还拉拢我，劝我一起跟着他离职跳槽到新公司去呢！”就在刚才，我的一位同事突然神秘兮兮地跟我说起了这件事。
原来在最后离职的时候，王总曾经亲自找上了这名我的同事，还许诺如果他能跟着一起转投新公司的话，在新公司的年薪就能涨50%。
“对啊，王总就是这么说的。他说虽然现在新公司开出的条件看似很诱人，但到时候他过去了，我这个多年的老部下也必须要跟着一起去。到那时他保证，我在新公司的年薪将会较目前增加50%，晋升和待遇自然也会水涨船高。”
我的这位同事透露说，虽然薪酬待遇的确让他也很心动，但他始终还是没有给王总一个肯定的回答。
“实话跟你说吧，我其实内心也很想跟着王总一起走。可是如果真的这样做的话，是不是太过于见利忘义了？现在王总离职了，这边业务正是捉襟见肘的时候。我们作为他的老部下，难道就真的应该如他所愿，这个时候离开吗？”
听到同事的这番话，我若有所思地点了点头。
“你说的没错，我们虽然是普通员工，但在道德操守上却也要坚持原则。王总现在已经投奔他人，成了我们公司最大的竞争对手。如果我们就这样被他唆使着跟随他一同跳槽，未免有些太过于忘恩负义了。”
“再说，我们公司这么多年对我们也是不错的。就算要走，也不应该这个时间点走吧？”
同事显然也被我的话说服了。“你说得很有道理。我们虽然只是小小的员工，但还是要对得起我们的良心。反正我是决定留下来，不会被王总那点小钱给蛊惑了。”
听到同事终于下定了决心，我拍了拍他的肩膀以示鼓励。
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