我叫陈玮，原本是一家公司的资深老员工。虽然个人技术不错，但一直没有好的升迁机会，多年来都还是在一线打拼。
一个偶然的机会，猎头给我推荐了对手公司的主管职位，并对这家公司的工作环境、发展前景和薪酬待遇赞不绝口。被描绘得如此诱人，我自然是一口答应了下来。
在面试环节，我可谓是使出了浑身解数。无论是专业素养、管理经验，还是工作热情和责任心，我对回答面试官们的一切刁钻问题的表现都感到满意。
终于，在一轮轮面试的最后，我获得了通过的消息，录取职位是部门主管。我当时可是非常兴奋，对这份工作充满了期待，然而，由于太过高兴，没有了解清楚职位的细节，祸根也就是这时种下的。
然而，当入职的第一天，我刚办完入职手续来到工位，便撞见了一个让我始料未及的怪状况——原本这个职位上，竟还有另外一名主管正在任职！
我愣住了，一时有些手足无措。虽然知道自己是面试到了这一职务，但竟没料到还有这等始料未及的情况发生。
而更糟的是，当我如实得知了公司的这种荒谬做法后，整个人简直要被气炸了肺。
我带着疑惑去找当时面试我的经理询问：公司是否尚有主管空缺呢？又或者说，我到底是接任谁的位置呢？
还未等我开口，他就哈哈笑了起来。
“老陈啊，这是正常现象。我们请你来呢，也确实是对之前的主管老张不满意，但是毕竟他是老员工，也不能直接给人家换掉。所以，希望你们能平行跑一段时间，也给你一个表现自己的机会……”
听罢，我只觉得浑身的血液好像都要凝固了一般。于情于理，这种做法实在太过分了！
一位经理亲自招聘并物色了继任者，现在却要让双方通过工作中的实际较量来争夺职位？这不啻于在鼓励内部的勾心斗角以及内耗。
更何况，这从一开始就是一种不公平的对待。作为长期任职者，老主管自有自己的人脉资源和熟悉业务的先手优势。而我作为新人，则要从零开始适应环境和工作。双方的起点根本就不在一个位置。
我当即表达了坚决反对的态度：“抱歉，我没想到公司会唱这一出。当我被聘请时，并没有听说过还要与他人‘竞争一个岗位’的说法。出于职业操守，我无法接受如此一种歧视性的工作环境。”
“这也是给你表现机会嘛”面对我的抗议，经理并不着急，悠悠地说，仿佛一切尽在掌控。
我深吸了一口气，强压下心中的怒火，竭力保持了冷静：“我不认为这是机会。在这个没有任何根基的公司里，我要和占据了天时地利人和的老主管赛马，谁的业绩好， 就由谁继续留任主管一职。这并不是一个公平的条件”
“无非是让你们用实际工作业绩说话， 如果你实力过硬，不用担心。要不也难以服众……”
我感觉受到了欺骗和羞辱，也许这家公司本身就不想招这个主管，只是希望引入一条鲶鱼来敲打下躺平的老员工。而我，就是那条倒霉的鲶鱼。原以为跳入了更广阔的平台，没想到被作为猴子一样成了观赏物。
一个月后，我就提了离职。
我无法忍受如此的工作环境，太缺乏对人的尊重了。
这家公司的用人哲学如此糟糕，我即使最后能够取而代之，恐怕也无法在这里施展抱负。因为整个环境已经注定了人际关系会陷入剑拔弩张的深度不信任中。
一个尊重员工、赏罚分明的公司，才是我最终理想的去处。只有在互相信任与理解的基础上，大家共同生存和努力，事业才能欣欣向荣、永葆生机。
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