今年，我们单位的业绩一路走低。为了裁减开支，上层有一波裁员行动，以减轻单位的人力成本负担。
毕竟没有人愿意被开除的，一旦这张名单公布，必然会引起一片哗然。因此领导们在制定名单时更是小心翼翼，唯恐稍有疏漏便会引起更大的风波。
就他发愁的节骨眼上，我主动找到了领导，表示愿意“主动承担”被裁的名额。看着领导吃惊的样子，我决定告诉他真相。
“领导，其实我年初就听说要裁员了，所以已经预先在外面找好了下家。”我直截了当地开门见山，“今年效益不好，这个动作我完全理解，正因为理解，我才希望能够主动背上这个名额，好让你们编制名单时减轻一些压力。”
领导闻言，顿时就被我的坦诚所打动。他赞许地拍着我的肩膀，由衷称赞道：“老张你可算是个通情达理的人了！我们本来是打算尽可能保留你的，如今你主动这么说，我真是太感激不尽了。”
我笑着表示，领导不必客气。我这样做，也完全是出于私心。毕竟，在寻得了一个薪酬待遇更加优渥的新东家后，我已经在内心里暗暗下定了离职的决心。
如今我主动背上这个名单，除了帮领导解决了燃眉之急外，也让我能够光明正大地领一笔额外的赔偿款。这对于双方来说，都是一种双赢的局面。
“反正我在外面也已经聊好了意向，如果您没问题，我就尽快办理吧，好让你们腾出更多的名额，给那些真心想要留下来的员工一个机会。”
领导充满了感激：“没问题，多谢你帮我解燃眉之急。你主动背离职名额，我们的赔偿肯定给够。那就按照n+1年的标准，给你支付离职补偿金好了。”
我也向领导表达了谢意。不得不承认，能够获得这样的补偿，的确让我在离职之前就有了一笔可观的积蓄。
有了这笔钱，我的生活也有了缓冲带。况且，我新东家给予的待遇比现在高出整整30%，对我来说，这的确是一个很难得的机会。
“我还有个问题”，领导说：“能告诉我，你的下家给得待遇怎么样？相比我们单位来说。”
“哦，和这边一样的。我就是想换了环境了。刚好也是为您分分忧。”我立刻充满了警觉，没有说实话。
现在一切都谈好了。如果再让领导知道我拿了这边的赔偿款，下家还涨薪30%，恐怕他要心里不平衡，答应的赔偿款别出什么差错。
最后，带着感激，我最终还是顺利地离开了这家单位。而领导，也因我的“通情达理”，少了一些焦虑。
离开后，我很快就加入了新单位。在新东家的氛围下，我渐渐融入了新集体，感受到了更有朝气的奋斗氛围。
可以说，之所以能够获得这样的“重生”机会，我都要归功于自己主动出击、换位思考的谈判能力。正因为我足够站在领导的视角考虑问题，才能既拿了赔偿又获得了更好的发展，抓住这次机会。
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