一些公司职级和薪资对比数据：
🤑 阿里P8的薪资真相
惊了，原来阿里P8的薪水并不像传说中的那么高。大家都知道阿里曾经无可争议地领先了过去十年的互联网行业，加之马爸爸的个性如此张扬，阿里的光环效应确实影响了一大批企业。
🏅 P8职级揭秘
P8在阿里算是一个枢纽级别，一个脚踏实地，一个脚踩向云端。到了P9，大概就能当上部门老大；往下则是战斗的主力军P5/6/7。
负责几个项目的P8组长，工资可以说是令人羡慕的，年薪总额轻松过百万，不过这只是一个最基本的起点。
💸 薪酬背后的故事
但话说回来，一位阿里P8告诉我，他的薪资并没有想象中的那么高。没错，一年总收入能达到120万，听起来很诱人，可税前后差别真的不小。
为什么说不全对？因为阿里股价最近几年并不是很稳定，再加上股票锁定期不短，工资的波动性就大了许多。
跟亲戚提起年薪百万，自己都不好意思。眼看四十岁不远，考虑到“毕业”后找工作的难度，这份不稳定感跟年龄成正比。
长期在P8位置耕耘，虽然身经百战，但归根到底，还是一个可替代的大号螺丝钉。
围城困境：在某种意义上，P8绝对是个优越的职位——能站到这一级的，个个都是人中龙凤。
年薪百万，对比其它行业，可能需要五六年甚至十年的时间才能攒得这些钱。这是一个标准的得失平衡案例。资源有限的社会，高薪职位自然引来激烈的竞争，年纪大了，思想不再那么灵活的老员工，很可能就变成了需要优化的对象。
公司就像一个长寿命的机器，我们是上面随时可能被换掉的配件。能抗压的到核心岗位，责任与收入并重，功成名就之后，总有新人来接棒，辈辈相传不断更新。
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