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这OD的日子可真是够呛，华为员工爆料了！
最近，在脉脉上一位华为员工的帖子可谓掀起了不小的波澜。这位老兄在华为干了十年的OD（外包员工），明天就是他在华为OD的最后一天，因为他终于成功转正为华为正式员工了。
🏃 OD转华正编，不是所有人都有这运气
这位老兄提到，转正这事儿多少带点运气，但更主要的还是看部门的情况。部门强相关，这句话可真是一语道破天机。他说，他们部门还有个兄弟在待转区，听说下半年搬到青浦后，OD转正的名额会增加。看来，在华为的OD要转正，不仅需要时间的累积，还需要部门的支持和公司的政策变化。
评论区里也是热闹非凡，有人表示希望自己也能转正，有人叹息自己的部门情况不容乐观。更有意思的是，有人建议这位即将转正的老兄，转正后一定要善待仍是OD的同胞，毕竟大家都是同一条船上的人。
💼 OD敢干的，正编不一定敢干
在另一个评论中，一位名叫“筑基大修士孙同学”的网友道出了OD与正编的区别：正编敢干的事，OD敢干；正编不敢干的事，OD也敢干。这句话引来了不少点赞，似乎也道出了很多OD心中的无奈和心酸。OD的存在本身就是为了分担公司的一些风险和工作压力，但他们却常常面临更大的工作强度和更低的保障。
不少网友在评论中分享了自己的经历和看法，甚至有网友戏谑道，“十年OD两茫茫”，一语道破了外包员工在大公司里的困境和挣扎。
这些讨论不仅揭示了华为OD的工作现状，也反映了整个职场对于外包员工的一种态度。这种态度不仅存在于华为，也广泛存在于各大互联网公司和科技企业中。外包员工在公司的边缘地带摸爬滚打，他们的努力和贡献常常被忽视，他们的权益和保障也得不到应有的重视。
希望未来职场环境能对外包员工多一些关怀和尊重，毕竟每一个辛勤工作的员工，都值得被善待和重视。
虽然大家讨论得热火朝天，但网友的说法未必完全准确，我们也要擦亮眼睛，分辨事实。如果你对这个事情有所了解，欢迎在评论区留言，分享你的真实经历，让大家更好地了解真相。
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