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在大厂工作的梦想是不是也有点飘了？
最近一个帖子火了起来，比亚迪的新人吐槽老员工学历低，管理着一群985、211毕业的高材生。这话题一出，可谓是引发了职场江湖的大论战。有老员工拍桌子反驳，学历虽然低，但经验和能力不容小觑。反观那些新入职的高学历员工，是不是也应该多学学如何在实际工作中解决问题？
🎓学历高低，职场表现见真章
有人说老员工学历不高，但在工作经验和实际操作上可是一把好手。遇到棘手问题的时候，往往还得靠这些老员工的人脉和经验来解围。职场看重的是综合能力，不仅仅是学历。一个公司的发展过程中，老员工和新员工应该是相辅相成的关系，而不是互相敌对。
帖子里提到，某些新员工觉得公司的流程和制度有问题。那你想办法让自己快速晋升，成为那个有话语权的人，而不是光在底层吐槽。没有随着公司的发展一起成长，怎么能知道现行制度的不合理呢？
入职前看学历，入职后看能力。这是职场的现实。谁能比别人更快适应环境，谁就能获得更多的机会。否则，曾经的同事已经成为业务骨干，而你可能还在原地踏步。
🧠经验与学历，谁更胜一筹？
评论区里的讨论更是热闹。有位老员工说，虽然学历不高，但凭借多年的实战经验和技术，依然在公司占据一席之地。而某些985、211的新员工，自认为理论知识扎实，却在实际操作中屡屡碰壁。这说明学历和能力并不能画上等号。
另一位网友直言，现在很多大学生，自以为读了几年的书就无所不能，实际工作起来却发现与书本内容相差甚远。这不仅是对高学历员工的警示，也是对所有职场人的提醒：实践出真知，书本知识固然重要，但经验和能力更是不可或缺。
还有人提到，在比亚迪的工作环境中，学历和能力并不是唯一的衡量标准。公司更看重的是谁能真正解决问题，谁能在关键时刻挺身而出。对于那些只会“醉舞经阁半卷书，坐井说天阔”的人来说，职场的竞争压力无疑是巨大的。
话说回来，职场如战场，不论学历高低，只有不断提升自己的综合能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。希望这些讨论能够让更多的职场人反思自身，找到适合自己的职场定位。
学历只是敲门砖，实际工作中还得靠真本事。那些老员工靠的是多年的积累和经验，而新员工则需要不断学习和适应。无论是“老鸟”还是“菜鸟”，只有在职场中不断进步，才能真正实现自己的价值。
虽然大家讨论得热火朝天，但网友的说法未必完全准确，我们也要擦亮眼睛，分辨事实。如果你对这个事情有所了解，欢迎在评论区留言，分享你的真实经历，让大家更好地了解真相。
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