大家好啊，我是慕溪code。
哎，这年头，承诺还能当真吗？
这TP-LINK闹的这出，真是让人无语！说好的16薪，怎么就变成了12薪？这不是摆明了欺负应届生和老实员工吗？
💼卷起来了，这还能有个头？
最近，TP-LINK取消16薪的消息在网上炸开了锅。很多应届生反映，不仅薪资缩水，就连转正都成了问题。特别是清北的毕业生，竟然也被卡在了转正的路上，这可真是让人大跌眼镜。
有位朋友说，TP-LINK还把加班次数作为转正的评价指标，这简直是匪夷所思。工作是为了创造价值，而不是单纯为了加班。如果员工能在正常工作时间内高效完成工作，为什么还要强迫加班？这种不人性化的管理方式，显然与现代企业的管理理念背道而驰。
🔄用绩效评员工，真是让人心寒
不仅如此，有员工爆料说，绩效考核也变得越来越严苛。绩效好的能拿到5个月奖金，绩效不好的0-2个月。这样的制度，不仅让人心里发凉，更让人质疑企业的公平性。
一位员工坦言，淘汰制在私企其实普遍存在，但这并不代表这样的做法就合理。没有严格法律管束，这些企业都在打擦边球。员工们只能尽力维护自己的权益，但说起来容易做起来难。
TP-LINK这次的做法，引发了大量员工的不满和质疑。希望企业能重视员工的权益和感受，尽快回应此事，给出一个合理的解释和解决方案。毕竟，只有在公平、公正、健康的工作环境中，才能吸引和留住更多的人才，为企业的长远发展打下坚实基础。
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