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“华为加班太多，为什么公司不去改变现状呢？”
某大学的华为招聘宣讲会上，一位同学大胆提问，直击华为的加班文化，引发了现场的热烈讨论。华为主管的回答可谓直白：“没有别的方法，唯一能依靠的只有员工的艰苦奋斗。”
🏆 不进则退，华为的奋斗哲学
华为主管的这番话让人联想到创业初期的艰难岁月。他们强调，华为成立时，爱立信、诺基亚已经是世界第一了。要想赶超，唯一的出路就是比对手更努力。这种“奋斗者文化”一直是华为的核心。现场一位同学表示理解：“为了老板的梦想，兄弟们，拼了！”但也有人调侃：“大家努力拼搏，让领导多招几个秘书。”
在评论区，有人认为这是公司无奈的选择，一位网友表示：“成为世界第一之后，如果我们想一直做到世界第一，没有别的办法，唯一能依靠的只有员工的艰苦奋斗。”这种观点得到了不少人的认同和反驳，有人认为，这种情况靠公司基本无法改变，要改变只能从立法和执法监督两个层面下功夫。
💰 华为加班多但回报高？
关于华为的薪酬模式，讨论也很热烈。一位网友说道：“确实加班啊，但也确实给钱很多啊。”另一位网友则反驳：“都2024年了，还觉得华为给钱很多啊。”对于这种激励性的薪酬体系，有人认为，只有10%-20%的火车头才能拿到超额回报，而另外一部分人则面临被“优化”的风险。这种薪酬模式催使着大家不断内卷。
更有网友扎心地说：“为了加拿大轻松买别墅，加油吧，你们这些25～35，寿命只有10年的消耗品，再不努力，10年很快就完了。”这番话虽然夸张，但也道出了不少人的心声。
虽然大家讨论得热火朝天，但网友的说法未必完全准确，我们也要擦亮眼睛，分辨事实。如果你对这个事情有所了解，欢迎在评论区留言，分享你的真实经历，让大家更好地了解真相。
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