大家好啊，我是慕溪code。
今天心情糟透了，因为合代码的事儿跟人吵了一架！
华为OD员工在项目上已经第277天了，今天因为一个commiter，他又爆发了。这不是她第一次跟他吵架，但他真心希望这会是最后一次。忍无可忍，无需再忍，这种工作氛围简直太影响心情了！
💥合代码，合的是啥？
在华为工作的小伙伴们，可能都对合代码这事儿深有体会。那位commiter不只是一个人，而是一个不折不扣的“人情事故”。一位在华子工作的朋友就吐槽过，合代码时不光是技术，还得讲究人情。要是合不上，可能还得去求情，发消息提醒，要是紧急情况还得频繁骚扰。真是又累心又操心！
一位华为员工在评论中提到，他也遇到过这种情况。那位commiter自己写的代码不好，还要求别人按他的方式写，写完了还要大家重构成他的风格。这不就是“你写屎，我写屎，大家一起写屎”的节奏吗？
这种氛围，让不少人都感到内耗。就像有网友说的：“大厂滤镜就是用来破的。”面对这样的工作环境，真的是一片“呵呵”。要是简历不过硬，贸然离职真的是个不小的挑战。
😤如何面对这些“人情事故”？
有些网友提出了改变心态的建议。不合代码就不合呗，重大bug没改，需求没交付那也不是我的事。这个态度简直是“佛系”的典范，不急不躁，自己过得舒坦最重要。
还有网友提到，华为的工作氛围就是这样，习惯就好。虽然加班严重，但也要看个人心态。有位叫细致的大海星的朋友就表示，华为的氛围一向如此，改变不了环境，就只能改变自己。
面对这种情况，最重要的是要调整好自己的心态。生活不止是工作，还有很多美好的事情值得我们去享受。就像有位网友说的：“工作是我们的，但生活不是！”在工作中，我们要学会用法律武器保护自己，该仲裁仲裁，该起诉起诉，千万别怕麻烦！
有时候，面对这种不合理的工作要求，勇敢说不也是一种能力。不要让工作影响到我们的生活和心情，毕竟，生活本来就应该多姿多彩。
虽然大家讨论得热火朝天，但网友的说法未必完全准确，我们也要擦亮眼睛，分辨事实。如果你对这个事情有所了解，欢迎在评论区留言，分享你的真实经历，让大家更好地了解真相。
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