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“BYD的HR说的那些话，有多少是真话呢？”
职场如战场，真真假假，难以分辨。最近，关于BYD的一些HR话术在网上引起了热议。我们一起来看看，这些所谓的“福利”到底是怎么回事吧。
🤔利润奖，真有那么美好吗？
很多人对BYD的利润奖充满了期待，HR总是说得天花乱坠，说什么“每年都有利润奖，至少两个工资”。听起来是不是很诱人？但实际情况是，这个所谓的“利润奖”并不是人人有份，还得看你的考核成绩。如果考核不佳，别说两个工资了，可能一毛钱都拿不到。而且，就算你考核过关，第一年是别想拿了，第二年也是按你转正后的月数来算。换句话说，只有那些在上一年9月入职的人，才能拿到全额利润奖，其他人只能喝汤。
看看那些应届生，通常安排在7月末入职，等到11月才转正，第二年的利润奖也就是个零头。这一两千块，还不够买几杯奶茶呢。所以啊，谈福利的时候，千万别被HR的甜言蜜语迷惑了。
🏠房补的现实有点骨感
再说说那个每个月1000块的房补，听起来不错吧？但实际上，只有少数几个地方有这个福利，比如坪山、西安、上海。即便你在这些地方工作，还得满足特定条件才能拿到全额房补。首先，你必须在外租房，如果住公司的宿舍，还得交房租，别提什么房补了。就算你在外租房，现在房补已经砍到只有400块，而且随时有可能被取消。
就拿深圳的某同事来说，本来以为能省点房租，结果发现租房的费用远高于房补，真是“花钱买教训”。房补听起来很美，但实际操作起来就是另一回事了。
那么，加班又是什么情况呢？HR说的“不加班或者很少加班”是真的么？批下来的加班确实不多，但义务加班却成了家常便饭。很多部门都会把加班和考核挂钩，逼得员工不得不加班。更离谱的是，加班时长优先冲抵调休和事假，这样一来，员工不仅没有额外收入，还得牺牲自己的休息时间。
有一位同事无奈地说：“我们这儿的加班，不是明里加，而是暗里加。大家都懂的。”所以啊，所谓的不加班，听听就好，别当真。
最后，说到学习的机会，BYD的HR说在这里可以学到很多东西。这倒是没错，不过大多是劳动法的知识，因为你会被迫去了解如何保护自己的权益。想象一下，夜深人静，你对着法律条文苦读，那画面真是“酸爽”得不行。
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