大家好啊，我是慕溪code。
为啥华为社招只招od啊😐
最近啊，不少朋友在讨论华为社招的问题，特别是为什么华为现在只招od（外包员工）。不少网友在评论区表达了他们的看法和猜测，这背后到底有啥门道呢？
🧐 模仿国企还是省钱？
有网友认为，华为这操作是模仿国企。社招只招外包，这样看起来既能省钱，又能灵活裁员。有人说，国企外包也挺稳定，知道一个在农行研发中心干了十年外包的老鸟。可问题是，外包的薪资和稳定性比起正编总是差点意思。
另一位网友指出，华为这样做是为了降本增效。用外包员工能省不少钱，用完不需要了还能低成本裁掉。这种方式在目前经济环境下，确实能为公司省不少开支。评论区里大家纷纷表示理解，但也有不少人觉得，这种做法对员工不太公平。
💡 内部规则与现实
有网友提到，华为内部制定了一些新的规则，减少了奖金和股票分配，并且通过招收外包员工来节省成本。内部的大佬们为了节约开支，重新制定了这些规则，让同样学历的人来干一样的活，但钱少了一大截。对于这些调整，不少华为员工表示理解，但也有些人觉得，这样做会影响公司的整体士气和员工的忠诚度。
另有华为内部员工爆料，真正牛逼的还是能拿到正式编制。虽然大部分社招是外包，但表现优秀的还是有机会转正。这个消息让一些担心的求职者稍微松了一口气。不过，这也说明了，在华为要想拿到好待遇，必须得更加努力和出色。
评论区里大家讨论得热火朝天，有的人觉得这是市场竞争的结果，有的人则觉得这是公司策略的必然。不管怎么看，华为的这一策略确实引起了广泛的关注和讨论。
有网友发牢骚，“前些年用钱砸出来一些人才，现在要用od把人才砸成精英。”评论中一片哗然，有人怪这行业“急功近利”，有人怪自己“生不逢时”。这言下之意，是不是在说，再怎么拼命“进步”，本质上还是在逃避那句残酷的真相：年轻人，你老了。
虽然大家讨论得热火朝天，但网友的说法未必完全准确，我们也要擦亮眼睛，分辨事实。如果你对这个事情有所了解，欢迎在评论区留言，分享你的真实经历，让大家更好地了解真相。
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