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工作和爱情一样，都让人捉摸不透。
😩华为OD：想说爱你不容易
职场论坛上，一位华为OD员工的帖子引起了大家的热议。这位网友985毕业，工作两年，薪资涨了5k，算下来一年有40w。这待遇，看得不少网友直呼“羡慕嫉妒恨”。
然而，这位网友却表示自己很纠结，想“润”又不想“润”。想“润”是因为干了两年还没转正，感觉华为“不当人”；不想“润”是因为工作压力不大，领导也器重他，关键是这薪资，跳槽还真不一定能找到更好的。
网友们对这件事也是议论纷纷。“苟住派”认为，钱多事少离家近，这种工作打着灯笼都难找，建议这位网友继续干下去；“润派”则鼓励他趁着年轻，赶紧跳槽去更大的平台发展，别在一棵树上吊死；还有“调侃派”表示，这待遇比很多大厂的正式员工都香，还转啥正啊，直接干到退休得了！
🤔OD转正：难于上青天？
这位网友的经历也引发了大家对于外包员工转正问题的讨论。外包，一直是互联网行业一个敏感的话题。一方面，它为企业提供了更灵活的用人方式，降低了用人成本；另一方面，外包员工的权益往往得不到保障，职业发展也受到限制。
很多网友表示，外包转正难，难于上青天。即使公司承诺了转正机会，但真正能转正的也是凤毛麟角。更多的情况是，外包员工在公司干了几年，最后还是被无情抛弃。
也有网友认为，外包并非一无是处。对于一些刚毕业的大学生来说，外包可以作为一个跳板，积累工作经验，为以后进入大厂打基础。
说到底，打工人都不容易，无论是外包还是正式员工，都要不断提升自己的核心竞争力，才能在职场上立于不败之地。毕竟，打铁还需自身硬，你说是吧？
虽然大家讨论得热火朝天，但网友的说法未必完全准确，我们也要擦亮眼睛，分辨事实。如果你对这个事情有所了解，欢迎在评论区留言，分享你的真实经历，让大家更好地了解真相。
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