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听说比亚迪涨薪像开盲盒，有人欢喜有人忧？
职场中，薪资就像一面镜子，照射出个人价值和公司认可。最近，比亚迪员工的涨薪话题在脉脉上引发热议，有人晒出喜报，有人却吐槽连连，这究竟是怎么一回事呢？
💰 比亚迪员工：我的涨薪，是个谜！
一位名叫张三丰的网友在脉脉上发帖询问：“比亚迪涨薪一般多少？有超过两千的吗？”，瞬间引发了大家的围观。评论区可谓是几家欢喜几家愁，有人表示自己涨了200，还有人表示应届一年0涨幅，这差距，真是比坐过山车还刺激！
一位认证为“比亚迪待改进中年男子”的网友，更是语出惊人，表示自己“待改进涨了-4200每个月”，还持续一年！这突如其来的“负增长”，着实让人大跌眼镜。 难道说，在比亚迪，想要涨薪，还得先“待改进”才行？
🤔 涨薪几百块，打发叫花子呢？
当然，也有幸运儿晒出了自己的涨薪成绩单。一位认证为比亚迪员工的网友表示，领导认可的员工，一年两次涨薪都能达到2000！看来，想要在比亚迪拿到高额涨薪，除了自身实力过硬，还得深谙“领导学”啊！
不过，也有网友对这种“画大饼”式的涨薪表示不屑。有人直言：“这种提问就毫无意义，这么大的体量，必然有人涨很多，有人不涨。” 还有人调侃道：“格局打开，涨薪几百块，打发叫花子呢？”
看来，比亚迪的涨薪制度，就像是一场充满未知的“盲盒游戏”，有人开出了惊喜，有人却只能默默吞下失望。
这年头，打工人的心酸，只有打工人自己懂。涨薪，本应该是对员工努力和付出的肯定，而不是一场充满随机性的“抽奖活动”。希望比亚迪能够正视员工的呼声，建立更加公平透明的薪酬体系，别让员工寒了心。
虽然大家讨论得热火朝天，但网友的说法未必完全准确，我们也要擦亮眼睛，分辨事实。如果你对这个事情有所了解，欢迎在评论区留言，分享你的真实经历，让大家更好地了解真相。
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