大家好啊，我是慕溪code。
好家伙，比亚迪的绩效考核，你可能还不太清楚！
都说职场如战场，这绩效考核就是一把利剑，指不定什么时候就落到自己头上。这不，最近脉脉上，一位比亚迪的小伙伴就说起了自家公司的绩效制度，引发了一波热议。
🔥 季度绩效：一把悬在头上的“达摩克利斯之剑”
这位小伙伴表示，以前一直以为季度绩效只会影响未来三个月的绩效工资，结果没想到，Q2的绩效评比直接影响了季度末最后一个月的绩效工资！这季度末要是“意外”拿了个“待改进”，那可真是“六月飞雪”，这个月工资就要“凉凉”了。
当然，比亚迪为了激励员工也是煞费苦心，准备了各种加绩效的“大招”：考个岗位相关的证书，加！收到客户的感谢信，加！在各种评比中拿个“优秀”，还是加！看来，想要在比亚迪“混”得好，不仅要会干活，还得会“来事儿”啊！
🥶 年度评选：季度绩效的“放大招”
评论区里，有经验的“老司机”也出来“指点迷津”：别看这只是季度绩效，它对年度评选可是有“蝴蝶效应”的！季度优秀，年度评选的时候自然更有底气；但要是季度“翻车”了，那年度评选估计也悬了。
看来，这比亚迪的绩效考核还真是一环扣一环，步步惊心啊！想要在比亚迪“长治久安”，各位小伙伴可得打起十二分精神，好好表现了！
这年头，打工真是越来越不容易了，不仅要面对工作上的压力，还要应对各种“花式”考核。不过，吐槽归吐槽，生活还得继续，工作还得加油干！毕竟，谁还不是为了碎银几两，在职场“苦苦挣扎”呢？
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