大家好啊，我是慕溪code。
随着年龄增长，人生的转折越来得陡峭。对于职场人来说，年龄可以是一份沉甸甸的经验，也可变成一个无形的障碍。最近职场App上热议的话题，就是关于互联网大厂设置的年龄门槛问题。现实有点打脸，所谓的千金难买我要青春，在这些大厂看来是铁一般的现实。
😔您这岁数，有点儿大了啊
爆料出来的干货可真不少，一网友直指某手、某书、某宝等互联网大厂对32岁以上候选人下了无形的"禁区"——咋回事儿那么苛刻啊？再次印证“三十而立”在职场真不是说着玩的。这年头，年龄成了直接影响面试机会的关键因素，让人觉得职场比拼的不是能力，而是生日蛋糕上的蜡烛数。
🛑面小红薯：咱公司门槛高，就爱年轻活力
评论里有位小伙伴的朋友去了"小红薯"，一问三不知，人家啥也不多说，就点名要28以下的。这操作滴水不漏，却透着一股浓浓的"年轻至上"的偏见。算算那些所谓的"经验与年龄的背离"，想要入门的年轻人内心一万头草泥马奔腾过。
🕒退休年龄推后了，中年该咋办？
国家退休年龄能推后，给人感觉工作机会多了个保障。喂喂喂，但是中间那二三十年的职业生涯怎么规划？一位网友话里带笑，意味深长。市场不待见年级稍长的职场人，那些年轻时没入大厂门槛的，难道只能在中年迷茫中重新洗牌？
👵老实企业等你来
还有职场老手早已见怪不怪，唠唠叨叨一句“年纪大了就别浪了。”这句话里包含着一份职场生存的哲学：往小不算，往大不算，找个踏实差事，老老实实干。或许，曾经的梦想需要稍微退色，拥抱那些所谓的“平凡”。毕竟，有些游戏是年轻人的游戏。
📖研究生毕业感受：我研究了一把老
另有研究生网友发牢骚，“出炉”那一刻，感觉自己“半截身子入土”。评论中一片哗然，有人怪这行业“急功近利”，有人怪自己“晚出生”。这言下之意，是不是在说，再怎么拼命“进步”，本质上还是在逃避那句残酷的真相：年轻人，你老了。
再来聊聊这些职场生态说到底透出的心酸。这不仅仅是在讨论是否存在年龄歧视的问题，这是在探讨整个社会对于“中年危机”的态度和应对。希望这些热议能促进职场环境向更加包容和平等的方向发展，让人人都能在职场中找到属于自己的平衡点。
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