大家好啊，我是慕溪code。
年轻人刚踏入职场，总是充满着憧憬和雄心壮志，恨不得一夜之间就成为行业翘楚。可现实是，从校园到职场，从学生到员工，这中间有一个很大的落差。
面对陌生的工作环境和繁重的工作任务，没有人带、没有人教，很多新人一下子就慌了阵脚。
压力大、要求高、节奏快，稍不留神就掉队了。绩效考核成了一道坎，迈不过去，自信心就被打击得体无完肤。
这种落差感和挫败感，谁经历过谁知道有多苦涩。
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新人入职大厂，没有师兄带人培养，确实会压力较大，容易拿低绩效，自信心受到打击，因为学校到社会需要一个过渡适应期。除非能力很强，所用技术栈对标大厂。现在好的技术人才很多，坚持住，平时把精力都投入到工作，慢慢度过这困难时期。
这位网友的建议很中肯。刚进大厂的新人，确实需要一个过渡期。这段时间里，最重要的就是调整心态，放平心气。
不要指望一蹴而就，也不要觉得自己什么都不懂。你有的是时间和机会去学习和成长。
多向身边的同事请教，虚心接受他们的意见和建议。工作中遇到不懂的问题，及时向领导汇报，不要怕丢面子。
我刚进大厂那会儿，也经历过类似的困境。每天加班到凌晨，代码还是写不出来，差点就想辞职走人了。
还是我的导师开导我，让我意识到，这只是成长过程中必经的阶段。关键是要调整心态，把压力化为动力。
后来我就咬着牙坚持下来了，随着时间的推移和经验的积累，工作也慢慢上了轨道。回想起来，那段苦日子其实也是一笔宝贵的财富。
我身边也有很多类似的例子。有个师弟刚来的时候，写个需求都写不明白，天天被领导骂，搞得他郁郁寡欢。
我就经常约他出来聊天，帮他分析问题的原因，鼓励他不要放弃。他也很努力，下班后还主动学习，终于渡过了那段艰难时期，现在已经是部门的骨干了。
其实，职场就是一个大熔炉，把你的棱角磨平，把你的能力锻造。新人更要经历这样的淬炼，只有咬牙坚持，才能涅槃重生。
用网络热词来说，这叫"新人迭代"，升级打怪，就是为了最终成为"职场最强王者"。（哈哈哈，开个玩笑，不要当真）
所以我想说，年轻人，别灰心，别害怕。职场路漫漫，压力和挑战永远都在。你能做的，就是打起精神，迎难而上。
相信经过这一遭，你一定会发现，自己又仔了，又壮了。
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