大家好啊，我是慕溪code。
在互联网公司，35岁真的就像一个诅咒。看似人生才刚刚开始，职场的路却越走越窄。
不少大厂都有这样一个传言：35岁以上的员工，要么转管理，要么被淘汰。很多程序员一转眼工作10多年，再回首时才发现，同龄人都已走得不见踪影。
曾经有个创业团队的技术大牛跟我聊起这事儿，听着让人唏嘘不已。
最近，看到一位网友的爆料：
🗣️
29岁入职即P7，30岁开始带人，最多时手下10人，两年后原团队解散，当回大头兵，除了35岁危机是确定的，其他就没什么是确定的。
从这位网友的经历可以看出，所谓的P7、管理，都不过是镜花水月。在大厂里，除非你真的爬到高层，否则不管你职级多高、手下多少人，说散就散，说裁就裁。
那么问题来了，明知35岁危机逼近，我们究竟该何去何从？
有人说要不断学习，提升技术水平。这当然没错，但你再怎么学，年龄摆在那儿，总有更年轻更有冲劲儿的人追上来。
更何况，技术更新换代那么快，几个月不学就落伍了。谁能保证35岁以后还能像年轻时一样，熬夜学习，连轴转？
有人建议转管理。但说实话，并不是每个人都有领导才能。很多技术大牛，在带团队时反而捉襟见肘。万一转型不成功，错过了继续深耕技术的黄金年龄，那损失就大了。
还有人说，与其在大厂受气，不如自己创业。这听上去很美，但you know，创业九死一生。有多少人一时头脑发热辞职创业，结果血本无归？
职场之路，走到35岁这个坎儿，的确进退两难。
可我总觉得，与其瞻前顾后、苦苦挣扎，不如坦然接受这个现实。毕竟，无论科技如何进步，时间的魔咒始终无法破解。
或许，我们可以换一个角度看待35岁危机。这个年龄，正是人生经历和阅历的积累期。你在工作中锤炼多年，早已不是涉世未深的毛头小子了。
此时的你，应该更明白自己要什么，哪些是必须坚持的底线，哪些是可以为了生活妥协的。
简单说，35岁以后，与其活在大厂的围城里，不如去寻找真正属于自己的天地。哪怕这条路充满荆棘，至少那是你自己的选择。
35岁的坎儿，迈过去，人生才正好开始。35岁的危机，躲不过，那就勇敢面对。
别让年龄的标签，限制了我们的人生。也别让大厂的潜规则，绑架了我们的理想。
生活那么长，职场那么短，何必在意那些所谓的危机和魔咒呢？
你说呢，打工人？
虽然大家讨论得热火朝天，但网友的说法未必完全准确，我们也要擦亮眼睛，分辨事实。如果你对这个事情有所了解，欢迎在评论区留言，分享你的真实经历，让大家更好地了解真相。
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