大家好啊，我是慕溪code。
旧人新人，同台竞技。谁更有前途？这是一个永恒的职场话题。
前段时间，我和一位某大厂的朋友聊天。他已经在公司干了好几年，算得上是元老级员工了。
可最近他有点郁闷。公司新来了一批硕士应届生，一个个都是各大名校毕业的高材生。领导对他们青睐有加，给他们开了很高的薪资，还给配了助理。
反观我这位朋友，虽然技术过硬，工作也认真负责，但职级多年原地踏步，薪资也没怎么涨过。
他跟我吐槽："公司重新人轻老人的风气越来越重。再这样下去，我们这些老员工还不如走人算了。"
最近，看到一位迪迪员工的爆料：
🗣️
真为迪迪的一些老员工鸣不平啊和某个迪迪的大佬年轻人对接，他一个人负责整个事业部所有对内对外的项目(整车上某单件超过 3k的零部件)技术扎实，做事认真，在迪迪的调休已经攒了七八十天这种大佬居然还只是F级?还不如天天玩手机摸鱼的硕士应届生?离谱的
看完这条爆料，我不禁感同身受。
在职场上，技术和经验往往得不到应有的重视。公司更青睐那些年轻、有学历的新人。毕竟在他们眼里，新人更有潜力，也更容易管理。
而那些兢兢业业工作多年的老员工，不仅升职加薪难，还可能随时被裁员。公司一旦效益下滑，第一个被牺牲的就是他们。
我的一位在某互联网大厂工作的同学，就遇到了这样的事情。公司业务调整，他所在的部门被裁撤。作为部门老大难，他第一个被裁员。
虽然公司给了不错的补偿，但对他打击还是很大。毕竟他为公司付出了大半辈子心血，到头来却落得如此下场。
这位同学跟我感慨："公司真是现实，不撕破脸的时候，一口一个老大哥；撕破脸了，立马翻脸无情。"
确实，职场如战场，没有永远的朋友，只有永远的利益。
公司需要你的时候，千方百计地留你；不需要你了，转身就把你抛弃。所以我们打工人，也得学会精打细算，不要把所有鸡蛋放在一个篮子里。
眼下互联网行业正处在洗牌期，大批员工被裁员。很多人感慨，自己奉献了青春给公司，到头来却什么也没捞着。
这让我想起前阵子大火的一句话："公司不是你家，同事不是你爹娘。"一针见血地指出了职场的本质。
我们再忠诚，公司也只把我们当做创造利润的工具。一旦我们失去利用价值，随时可能被取代、被抛弃。
在这个看脸的时代，学历、年龄、资历似乎成了衡量一个人价值的唯一标准。那些兢兢业业、默默无闻的老员工，常常得不到应有的尊重和回报。
作为打工人，我们要学会给自己创造更多可能。不要把希望全寄托在一家公司身上。
在拼命工作的同时，也要注意提升自己的核心竞争力。学习新技能，拓展人脉，为下一份工作做好准备。唯有如此，我们才能在职场的风雨中立于不败之地。
老员工们，你们中午吃了没？下午还要继续搬砖哈，看准了缝隙使劲往里钻，说不定哪天还能混个小领导当当～
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