大家好啊，我是慕溪code。
风水轮流转，一年一个样。
曾经有一位腾讯的同事跟我吐槽，说自己部门要解散了，大家都得换岗或者离职。当时那个低气压，在办公室都能感受到。
那哥们儿原本在腾讯岁月静好，日子过得红红火火。结果说散就散，一夜之间肩上的担子没了，人也好像失去了奋斗的方向。
我当时还安慰他，没准这是新的开始呢。世上没有不散的宴席，公司变动很正常。关键是自己要提升实力，到哪儿都能立足。
他当时半信半疑，总觉得职业生涯被腾讯耽误了。毕竟六七年的努力付诸东流，换谁都会难过一阵子。
不过后来联系，发现他在新公司混得风生水起。一年不到就升了职，薪水比在腾讯还高了不少。他打趣说，亏得当初被裁，才有机会重新出发。
最近，看到一位腾讯网友的爆料：
🗣️
鹅厂经历部门解散，全员离职。一年后涨薪10%回流
对这个现象，我倒是不感到意外。大厂的部门解散其实很常见，市场变化太快，战略调整也是家常便饭。
只不过，当事人心里的滋味恐怕不好受。一夜之间，组织撤了，小伙伴各奔东西。那种茫然无助的感觉，我也曾经历过。
我有一个朋友在一家国企工作时，也遇到过部门撤并。一个做了四年的项目，说砍就砍了。大伙儿心里都不是滋味，觉得自己的付出都白费了。
但职场就是这样，机会和挑战并存。关键是自己要怀着敬畏之心，不断积累实力。即便偶尔遭遇不顺，也要相信柳暗花明又一村。
看到鹅厂的这些员工复职加薪，我由衷地为他们高兴。这说明他们的能力是经得起考验的，只是暂时没有合适的舞台而已。
与其说是公司的眷顾，不如说是自己实力的体现。流水的大厂，铁打的员工嘛。
这也给广大职场人一个启示：不要把所有鸡蛋放在一个篮子里。行业有风险，公司也无常。唯有努力提升自己，才是立身之本。
俗话说得好，机会总是留给有准备的人。当你有足够的能力，再大的变故都不足为惧。反之，如果自己是个"空心员工"，那走到哪儿都难有作为。
所以啊，与其庸庸碌碌地抱怨，不如脚踏实地地积累。从思想上要正视变化，从行动上要坚持成长。
未来的职场只会更加多变，适应变化的能力至关重要。与其担心下一个被裁的是自己，不如努力成为下一个被争抢的香饽饽。
最后，送给所有职场人一句话：唯有比公司成长得更快，才能在动荡中立于不败之地。共勉！
虽然大家讨论得热火朝天，但网友的说法未必完全准确，我们也要擦亮眼睛，分辨事实。如果你对这个事情有所了解，欢迎在评论区留言，分享你的真实经历，让大家更好地了解真相。
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